談完後，雙方都很愉快。
王強和郭總交換了聯係方式。
最後把人送到廠門口，看著人家上了車才回辦公室。
剛回到辦公室王曉琴便忍不住道：“強子，你剛怎麽和郭總那樣？”
王強坐在堂姑姑的辦公椅上麵，隨手提起座機電話，抬頭道：“什麽？”
“我是底色問題，咱們根本解決不了呀。”王曉琴滿臉苦笑，“那是日笨人獨有的調色辦法，除非咱們廠裏有個日笨頂尖調色師。”
隨手按了幾個數字，王強嗯了一聲，“那就請個日笨調色師。”
“啊？請一個？”王曉琴大吃一驚，隨即急忙道：“你可別瞎弄，不請一個幾十萬年薪巨款，就咱們也不認識日笨調色師，你對不對？”
按照實際道理上來，確實如此。
並且當前年代中國的獵頭公司才剛剛處於萌芽之中，想要找獵頭公司幫忙都不行，要是招普通人才還好，國內能勉強找找，但這屬於日笨行業秘傳，隻有請日笨人過來，去哪請？
可王強沒有主意敢答應郭總嗎？
他早就想好了，請人不好請，挖牆腳還不好挖？
如果了解日笨企業的人可能沒那個想法，因為日笨人的企業屬於那種企業不辭退員工，員工也從不辭職。
很多人可能不了解默認的陳規，在日笨，企業的員工非常固定，畢業後到一個公司就穩定了，絕不會辭職。日笨人以辭職為恥辱，辭職就意味著這個人的不忠心，不忠心的人在日笨簡直沒有活路。正是因為日笨人的不辭職，年輕人才不能得到較好的發展，他們企業的年輕人受打壓非常厲害，這也是日笨年輕人自殺率逐年攀升的重要原因。
當然企業和員工是相互的，員工辭職會被認為不忠心，企業辭退員工一樣會被認為是黑心企業，導致遭到日笨社會的抵製。
所以要是王強知道日笨企業的行情，剛才便不會誇下海口了，很可惜他並不知道。
王強笑著對堂姑姑，“我有辦法。”嘟嘟，電話通了，他顧不得和堂姑姑再話，立刻對著電話裏道：“朱哥，我是王，你知道尚海內野毛巾廠嗎？”
見到他在打電話，王曉琴將信將疑看了眼，轉身跑出去管理工人們了。
電話那頭傳來老朱熟悉的聲音，“噯，你子回家不過來了？”
“過幾過來。”王強不好意思道：“我這還有點事情沒處理完，辛苦你們了。”
“我可不辛苦。”老朱笑嗬嗬道：“剛你內野毛巾廠？知道啊，在嘉定那邊嘛，你問這個幹嘛？”
和老朱沒什麽好隱瞞的，王強簡單地把自己投資開四件套廠的事情了一遍。
並且把自己遇到的困難也了一遍，表示要邀請日笨調色師。
聽完事情的老朱道：“你白問了，我知道在哪，可不認識裏麵任何人。”
啊？
好吧。
想想也是，朱哥又不是萬能的，怎麽可能每個人都認識。
王強頗為失望道：“我再想想辦法。”
“不用想辦法，你找個人打聽打聽，或許他有點辦法。”老朱提示道。
王強疑惑道：“找誰？”他腦子裏一時間還真想到找誰，自己在尚海認識的人就那麽多，或者熟悉的就那麽多，連老朱地頭蛇都不認識了，還有誰？
結果老朱還真出一個人來。
“高董呀，他尚海青幫山主，又是搞企業的，應該能給你幫助。”老朱道。
智華鋼鐵的董事長高雲生？
上回跟著王老板見過的那位老者？
按理人家做鋼鐵行業，和家紡搭不到邊，隻是高雲生另一個身份不一樣，所以還真有可能。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>