牛飛很快就接過了羅森的班，而工廠一係列的改革也開始展開。
技術部開始著手彩電增加電腦接口的方案，這看起來簡單，但裏麵需要做的工作不少，匹配是否合理，會影響到信號和畫麵。
而人事上的改革，則像一枚定時炸彈，一下子就讓廠裏開了鍋。
一時間，人心惶惶，不少人都動了心思。
“怎麽這樣啊，公司現在要幹什麽？”
“末尾淘汰製？這啥意思？我手慢也不是我的錯啊。”
“我靠，一招天子一朝臣啊，我們得努力了，不然得丟飯碗啊。”
.......
而很快，就有人辭職了，這些人，都忍不住壓力，不過他們也不愁找不到工作，畢竟火舞集團這塊牌子，在深鎮還是非常吃香的，隻要簡曆上有這一點，就會有人要。
這次改革，公司減員百分之二十。
而牛飛並沒有繼續招聘，而是將目前的工人進行重新編製，穩固生產。
不過，牛飛提出的激勵製度，卻使得這些剩下的工人更加的賣力。並且，所有加班工人的福利，都非常出格，讓工人們感到滿意。
半個月之後，技術改革的方案就拿了出來，劉大炮也親自過問了一下，發現牛飛組建的技術部果然沒有一個弱兵，這份技術改革的方案，非常成熟。
因為係統並沒有提示，這說明這份技術方案，絕對是沒有問題的。
“這麽做，我就很放心了，你們放手去幹吧。”
劉大炮滿意的說道。
牛飛追求的是效率，看來，他的經營理念，更趨近於發達國家，跟日笨人很相似。
不過，對員工的人性化管理，劉大炮還是提出了自己的要求，這裏畢竟不是資本主義。
牛飛也接受了劉大炮建議，他會注意這方麵的。
看到深鎮分廠的變化，劉大炮馬上將這裏的變化告訴了其它產業的負責人，讓他們派人過來學習，隨著經濟的發展，管理越是落後，那麽就會受到淘汰，即便是你的產品再好，拿回來的錢，還不夠別人糟蹋的。
這下子，倒是熱鬧了，不管實在內地的還是香江的企業，都派來了人，劉大炮讓牛飛親自講課，牛飛這下子是真的牛逼哄哄了起來，麵對老板麾下這麽多的精英，還包括那些港澳精英，牛飛一開始還有點小緊張，不過看到劉大炮鼓勵的眼神，他馬上就自信滿滿起來。
牛飛的講課，持續了三天，他的一些思維模式，對大家的觸動真的很大。
而在私下裏，很多人都拜訪牛飛。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>