作為陶望，自從蔡銘海擔任鬆北縣局一把手以來，他作為常務副局長主持過兩次工作，一次是蔡銘海被處分暫停職務，一次是蔡銘海去黃原黨校學習。
這兩次短暫的主持，讓陶望深深體味到了權力的滋味，體味到了一把手的威風，他從心底裏渴望能成為正兒八經的一把手，但現實就是如此，有些東西，你越是想，就越是得不到，不但得不到，現在已有的甚至都難保。
陶望作為常務副局長主持工作，和其他普通副職主持工作是不同的，是有區別的，這裏簡單解釋一下。
首先，主持工作的副職，顧名思義就是在正職缺位的時候，負責單位全盤工作的副職。體製內經常有單位的正職被調離或免職，在新的正職人選沒有敲定的前提下，組織上出於單位工作正常運轉考慮，一般都會指定一名副職主持單位工作，代行正職行使管理權。而常務副職，現在官方規範的稱呼叫負責日常工作的副職，主要職責是協助正職處理單位日常事務，在正職不在家或調離的時候代表正職主持日常工作。
其次，主持工作的副職和常務副職有很多共同點。首先他們都是副職，在正職不在家的情況下主持單位工作，隻是代行正職權力，而不是正職；其次，他們的身份確認都必須走組織程序，主持工作的副職由組織人事部門明確並宣布，常務副職則需走組織考察程序，並經組織部門和常委會研究討論進行公示後下文任命；第三，在正職缺位的時候，他們主持單位工作領導其他副職工作，對外可以代表單位參加主要領導出席的會議，對內可以組織召開單位內部黨組會議、分配相關事務、決定具體事項，享有一定的議事權、決策權和簽字權；第四，不管是主持工作的副職還是常務副職都有機會轉正成為正職，前途比一般副職要好。
不過，同樣的主持工作，副職和常務副職轉正的機會卻不同。從現實案例來看，一個單位如果正職空缺，不管有沒有常務副職，慣例的做法是讓排名第一的副職主持工作。換言之，一個單位或部門缺正職，組織上不到萬不得已，一般不會輕易明確誰主持工作，一旦以組織形式確認並公開宣布哪個副職主持工作，那麽基本上都是帶著組織意圖的。這種帶著意圖的主持工作，很大概率都會轉正。而常務副職的優勢隻是卡位，在局勢不明朗的情況下，轉正都存在變數。這是主持工作的副職與常務副職一個明顯的區別。所以，主持工作的副職和常務副職如果要比較扶正的概率，整體來看主持工作的副職概率更大，機會可能也更好。
苗培龍辦公室裏，和陶望通完電話的苗培龍，讓秘書丁銘將章宏華請了進來。
此刻，苗培龍重新收拾了下心情，臉色已經恢複如常，看著章宏華道，“宏華，你找我什麽事？”
“苗書記，我最近身體有些不舒服，可能我的身體條件已經不再適合呆在一線領導崗位上，我打算辭職。”章宏華低頭說道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>