“葉宗娥先生也會來。”周合朵道。
“葉宗娥先生？”白蘇吃了一驚，這位甚至比曾令師還要大牌。她雖然被稱為先生，但其實是女士，快70歲了，是一位深受人們尊敬的文學大會。
我們在前文介紹過，葉宗娥獲得過紫金文學獎，然而，她身上的光環太多了，紫金文學獎雖然貴為華語文學最高獎項，但是依然算不上最耀眼的那顆明珠。
她被人稱為是最賢惠的妻子，最有才的才女。在她身上，保留著華夏傳統文化的淡泊與堅韌。從三十歲生日那開始，她就堅持年複一年把稿費捐給盛京大學設立“好讀書”獎學金，如今已經累計捐出1000多萬元。
白蘇向來自信堅定，很少敬佩誰，但是葉宗娥是極少的那一個。
聽葉宗娥今晚也要來，白蘇立刻忘了來這裏的本來目的，興致勃勃地和周合朵、龔芳芳商量晚上的事宜，直到事情商量完了，龔芳芳都已經走了，他才想起來。
“吳應海因為發表論文的數量沒有達標，就要取消他的教授評職資格，還要扣掉他的科研資金，這太機械！太官僚啦！吳應海的課我聽過，講的很好，我聽了都覺得受益匪淺。這樣一位老師，你們竟然認為他不夠資格評為教授，那什麽樣的人才能評級？！你們去問過學生們的意見嗎？沒一個人他不好的，起吳應海老師，人人豎起大拇指……”白蘇對周合朵道，到後麵有些激動。
他這些話，不僅是為了吳應海，而且也是為了林業大學文學院。
去年周合朵邀請他加入，他沒怎麽樣猶豫就同意了。
他是被周合朵所描繪的雄心壯誌打動的，事實證明他的選擇是正確的。一年下來，林業大學文學院蒸蒸日上，影響力與日俱增，今夏更是大手筆，一下子引入了好幾位大作家，他感到心滿意足。
但是，學院的發展，最根本的還要靠自己，而不是引入了幾位大作家就萬事大吉。如果學校的製度跟不上，那麽就算把紫金文學獎設在這裏都沒用。
這次他聽了吳應海的事情，就覺得這事太瞎扯淡！他認識吳應海，對這人比較了解，知道他是多麽優秀的一位老師，在學校深受學生們的愛戴，但是在，這樣一位老師卻連續三年評教授沒評上！都是因為一些亂七八糟的原因。
“如果文學院要真正發展，就必須盡快擺脫以前的僵化思想，打破舊的桎梏，讓製度推動學院發展……”白蘇苦口婆心地道。
周合朵很認真地聽他講完，最後表示一定會好好梳理這件事。從心講，她的意見和白蘇一致，覺得學院的這套運行了十多年的製度已經嚴重滯後，是時候改革了。
她前年才轉到林業大學文學院任院長，第一年在熟悉業務，摸清學校裏的人際關係，沒敢輕舉妄動，第二年在抓核心業務，提出了“45計劃”，第三年，也就是今年，她才有精力兼顧其他。
“白老師你放心吧，我已經安排了人在梳理學院的管理製度，會從根本上做好改革的……”
她不僅要對評職稱的製度進行改革，而且要對所有的重要製度進行一次全麵的梳理。
白蘇一聽，這才放下心來，隨即又關心地叮囑周合朵，如果棘手就慢慢來，一步一步解決，不要過分求快，但求穩。
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