孫二郎的日子也越來越好過了，但是他一直記得範晶晶的要求，不準他過於囂張。
如果他過於囂張，他的位置就會被拿掉，變成平凡人，雖然變成平凡人的日子也很好過，但是習慣的權力如果被人家拿掉，人還是會覺得非常的空虛。
一個人最難得的是他知道所謂的本分，因為他能夠詳細的分析自己的能力能夠做什麽，如果自己願意努力又能夠努力到什麽程度。
這種話叫做自知之明，但是大部分的人卻做不到自知之明，或者是他做得到，但是他能力並不足，所以每幾乎沒有什麽變化，也就知道自己的能力在哪裏。
但是一個隨時都在成長的人，就很難判斷自己的能力的底線在哪裏，能夠超過自己的學習，判斷自己成長的速度，還有應變的能力，都是非常難得的。
孫二郎就是這樣聰明的人，否則他接下範家莊園，就沒有辦法這麽快的成長，並且努力的協助範晶晶。
範晶晶雖然欣賞孫二郎，但是管理一個莊園的事情是非常大的一件事情，如果孫二郎沒有辦法做到，那麽範晶晶也隻好努力的去找別人，會給孫二郎比較適合他低位的工作。
也就是他能夠一直管理的範家莊園，就代表孫二郎在範晶晶的眼底是有足夠能力的人，他也不常表示自己做不到，會努力的去做，而每一次的努力都能夠得到一個突破性的成果。
也讓孫二郎看到自己的成長空間，還有成長速度以及耐壓能力，這些都是幫助孫二郎擁有自知之明的一個方式。
而其他人，在沒有經過考驗的情況之下，常會幻想自己擁有多大的能力，希望自己能夠接到更好的工作，但是最後沒有辦法把事情做好，但是孫二郎在一開始就能夠清清楚楚的解析這份工作究竟需要什麽樣的能力，他還差了哪些要用什麽方式去努力才能夠獲得。
而努力獲得的結果，還缺乏一些什麽，孫二郎會隨時的調整，讓自己得到了一些來自四麵八方的補助，然後努力的統籌整個事情，因為所有的工作如果自己做不來，最好的方法就是找別人幫他做。
以範家莊園的管理者找來人來幫他做事情，是非常正常的一件事情。
範晶晶也不會期待孫二郎把所有大大的事情都掌握在自己的手中，能夠把工作給別人做，培養更多的管理人才，對範家莊園來才是一件好事。
丁武當然非常期待像孫二郎這樣的人才能夠過來幫忙，但是孫二郎是不會離開範家莊園，而且如果他到海城來幫忙，那等於是貶低的工作，而不是提升，對於孫二郎來自然不是一件好事。
丁武看中的就是勳貴子弟。
勳貴子弟，如果沒有辦法在自己的家族獲得任務，那不如出來好好的培養，不定培養出來之後，他們還能夠回去當自己家族的管理者，而不會跑來侵占丁武的位置。
就算會侵占孫武的位置，範晶晶也過了，罐頭工廠，每一個地方都要發展出自己的特色，而不是隻有發展一個地方，隻是丁武先來海城做試驗，並且發展海洋特色的物產，海洋特色的物產發展完畢之後，以後海洋特色的罐頭將會由他負責統整管理，除非他發覺自己的能力已經不夠了，範晶晶會努力的再培養或者是尋找新的人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>