跟著一個好的領導才能夠真正的成功，要不然，做了多少事都等於是白費，隻有好的領導者才會把你的功勞全部都呈報上去，或者是部分呈報上去，留下一部分的功勞，自己獨吞掉。
關鍵性的功勞，更是會呈報到上麵去，讓上麵的人，能夠了解並且把你提拔上去，因為整個朝廷整個辦事組織，還是需要能力強的人，如果你的能力真的強，而他真的報上去，對於他自己，對於朝廷，還有對於你，都能夠得到好處。
至於把功勞全部收到自己的身上的人，雖然他一時可以得到好處，但是他沒有足夠的能力匹配這個位置，就很容易引發整個朝廷的危機。
能夠看清自己的領導者，其實非常的少，但是在這些勳貴子弟卻沒有獨吞的意思，而且很多功能都是仔仔細細的寫下來。
他們每做了什麽，都會明明白白的在紙上記錄下來，然後被丁武查看，丁武也會有疑問的特別叫把人叫過來問，在這個時候丁武就是大家的上司，並沒有因為政治地位比較高，他們就能夠耀武揚威。
因為如果你不想要服從丁武的領導，那麽你就隻好離開。
丁武並不會特別的吹毛求疵的人，也是一個很好的領導，否則就不會被派來負責海城這一個地方，範晶晶在決定一個獨立領導的時候，不隻是靠親戚，還有關係，更重要的是一個人，能不能夠有獨立領導的能力，很顯然的丁武就是被認為有領導能力的人。
而汪強也被丁武看中，認為他也是一個有領導能力的人。
所以海洋方麵就由汪強負責。
海事方麵所需要的領導能力，甚至比建築方麵還來得高，建築所需要的領導能力，其實是比較固定的，要能夠應付固定的事情。
當然如果是固定的事情，固定的人自然會有固定的問題存在，但是怎麽樣解決，其實每一個領導都有不同的風格。
“你問我我問誰，這船造出來之後，這些造船作坊的工人都沒有做過，現在是第一次放到海上去，你要帶著你的人到海上去，沒有人去海上試試看，怎麽能夠知道他能不能經得起風浪。
如果經不起風浪，在海裏倒了，我們就得重新打造。
當然，他們就拿不到錢了，不過總要有人把船開出去，所以現在要派誰出去，就是一個大問題。
如果把船開出去，全倒了能夠遊回來是最好，要是遊不回來，那命就沒了。
要知道我們培養出來的人，可不是拿出去送命的，但是第一次開，鐵定是最重要的一件事情，沒有可以信賴的人在上麵鎮壓，他們直接把船開走了，那也是一個大問題。
就看看你要自己上去，還是讓別人負責帶領上去，這個我可不管。
海事方麵是你負責的。我隻負責做後勤的工作，畢竟我管理的事情，跟你管理的事情是不同的，看最後的結果，如果出了事情該怎麽樣解決。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)