範晶晶提出的忠心度名單沒有一項是錯誤的，即使一個人的忠心可以改變，但是範晶晶往往能夠在發生改變的時候主動提出。
那時候孫二郎甚至都還沒有察覺，人的心態發生變化，但是一個人的心態如果發生變化，如果仔細去觀察的話，卻很容易就能夠看得出來。
隻是日常的接觸，如果沒有特別的在意，根本不會去注意到這些變化。
孫二郎知道在他身邊工作項目，都是最重要的工作，不夠重要，還擺不到他的桌上，底下人就會解決了。
他們忠心的目標是範家莊園，而不是他自己，對於這一點，孫二郎沒有什麽意見，也不想拉幫結派，孫二郎太了解範晶晶了。
如果他不拉幫結派，範晶晶會給他最大的信賴，和最大的自由，最大的權利。
等於他就跟範晶晶是一派的。
所以他會更關注範晶晶是否提出他身邊的人有問題，如果他身邊人有問題，並不隻是簡簡單單的把人趕出去就好，還有很多後續的事情需要處理。
至少，有些不該知道的事情，必須想辦法把它模糊化。
或者讓他們忘記。
範家莊園的智慧的累積，太多知識屬於莊園內的特定知識，一旦讓外麵人知曉，可以替外界帶來太多利潤，甚至可能讓他們掌握權利。
當然，如果發生他身邊的人中，心思改變，那隻能他在人才的管理方麵，有非常嚴重的問題。
他們接觸到的人是孫二郎，如果他們的行為發生改變，很多是孫二郎不經意的行為所引導的。
人的心思的變化，多半跟身邊的人逃不脫關係。
收拾好東西，他們終於找上在照顧孩子的範晶晶，所在的地點是他們家外麵的涼亭上。
惜惜涼風吹來，讓在涼亭上的人，除了四個孩子以外的人，都昏昏欲睡。
聽他們要談論重要的事情，所以除了四個孩子以外，其他人都退開了。
範晶晶特意讓人們把四個孩子留下來，她覺得隻要是莊園重要的事情，必須讓四個孩子旁聽，哪怕他們現在聽不懂。
到了哪一，他們具有決斷力的時候，就可以成為範晶晶的幫手，但是哪一他們有決斷力，必須靠他們的表現，如果他們沒有接觸，想要表現出一個合理的能力，也不是非常簡單的事情。
直有接觸，才能夠學習。
孫二郎對於四個主子在，並沒有任何抗議的行為，對於一個主子服務的人來，任何組織的地位都是高於他的。
隻要沒有不合理的要求，就應該要辦到。
什麽叫不合理的要求，就是讓他去做他辦不到的事情，隻要他能夠辦到的事情，不管是不是為非作歹，在孫二郎的眼裏都是應該做的。
孫二郎很知道什麽叫本分，所以他現在才能享受生活。
“你我們沒錢了？”範晶晶問出這句話的時候，心裏有點恐慌。
他知道想給人們更高的薪水是不容易的。雖然高的薪水可以得到人心，但是不夠錢去支付這些薪水，這些人心會迅速的失去。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>