人們認為這些人承受痛苦是應該的，而沒有人替他們著想，他們能夠達到這一步，往往可能是他們之前努力的成果，而他努力的成果，因為你的一道指令就必須全部被打倒，甚至沒有翻盤的機會，會多麽令人心痛，所有的東西重新洗牌是不是公平，是不是合理，都沒有人替他們著想，隻能夠自己在下麵哀嚎，或者自己想辦法撐過去，或者是改變自己。
但是這種被動的改變，或者是撐過去都不是他們想要的。
一次兩次，在每一次改變的時候，他們就會發生本能的反對，進入範家莊園，最開始的時候，他們沒有任何反對的權力機會，還有理由，他們隻能夠求生存生存下去，你做任何的改變，他都沒有反對的意見，但是他會記得改變，替他帶來的幸福，或者是災難。
所以範晶晶從一開始就非常注意，每一次改變帶給人的感覺，
範晶晶堅持一定要讓每一個人在改變的時候，都沒有受苦的感覺，而是覺得所有的改變，都能夠替他們帶來更進一步的生活，帶來寬廣的空。
那麽人們習慣改變，而不是畏懼改變，甚至會主動提出如何改變，這樣才能夠讓範家莊園真正走上正軌。
在中國曆史上，每一次改革都帶來非常多的反對與陣痛，除了權力的關係之外，其他在權力場之外的人，往往也是加入反對的意見，因為每一次改變，就成為貪官汙吏下手的目標，一般的人往往是受苦受難的，得利的人非常的少。
範晶晶想改變這種格局，所以想改變，必須讓人們習慣改變的好處。
範晶晶，在做每一次改變都會做更詳細的思考，並且思考這些被改變的人，如何因應的方式，在每一次改變都必須讓被改變的人，擁有世界變得更好的感覺。
範家莊園現在的項目非常多，有些項目是範晶晶發展的，還有一些項目，是底下幾個領頭人跟範晶晶請示過之後所發展的。
事實上他們發展的項目，其實代表的是範家莊園整體開發的計劃。
思考來自於範家莊園每一個人。
思考的人越多，會犯的過錯越少，然而人多嘴雜，想下決定就特別的不容易。
事實上每一個人都擁有提出自己點子的想法，他們的點子如果真的有用，就會經過討論，並且找到實行的地方，然後加以實行。
有些人，可能想要在範家莊園裏麵提出一個議案，並且落實。
孫二郎、梁書、範琪他們三個人審核的結果，會認為他們並不適合在範家莊園裏麵整合的事情，但是在範家莊園某一個部分，或許非常適合討論過後，適合某一個地方實行提出方法的人，不見得能夠知道自己的方法在哪裏試用。
但是提出方法，總是非常希望自己的方法能夠被拿出來用，但是沒有一個人的思考是全麵性的，往往必須要整體去探討，提出每一個缺點。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)