“今有多少人申請？”
孫二郎隨口問旁邊的人，這個人她是比較會相麵的，也比較靈巧，看人能夠出五四三。
所以招募人的事情，孫二郎並沒有親手去處理，而是交代給張宇。
張宇做事勤勤懇懇的，態度非常的端正，也是第一批進入範家莊園的人，剛開始的時候，張宇並沒有表現出任何的才幹，隻是做事比較認真。
後來，孫二郎發覺張宇的眼神非常的靈巧，在待人接物的時候，往往特別有方法，總能抓到別人的心裏。
不過大部分的時候，張宇會放自己放在位置比較低的地方，而把對方抬得高高的，哄得舒舒服服的。
孫二郎一點都不覺得，人如果處在比較低的位置，會覺得舒服，可能會有非常大的壓抑，所以就把張宇抬了起來，看看他在比較高的空會看到什麽風景。
然而他一如既往的謙虛，而且還是一樣會察言觀色，隻不過他在上位的時候就不需要過度遷就對方，而是能夠調整對方的態度。
甚至孫二郎還有機會見到張宇的筆記本，再的筆記本，把每一個人的特性大略都記下來，這樣他在找人做事的時候就會比較方便，當然會找人做事的，大部分是孫二郎，隻是當孫二郎提出來的時候，他馬上就能夠對應上。
所以孫二郎覺得張宇頗為適合做人力管理的。
既然範家莊園有極大的人力缺乏，那麽把事情交給張宇來處理或許會有意想不到的收獲。
至少孫二郎雖然能夠應付過來，但是覺得頗為頭痛，在最近他已經把很多人力相關的事情，都交給張宇。
這一次算是孫二郎的正式任命，張宇的眼中出現期待的光芒，希望自己能夠做出一番成績，讓孫二郎看中。
如果能夠在某一個方麵成為舉足輕重的人，可以就是領導那一個方麵的主要的推動者，如果沒有做錯事，基本上是不會被換下來，當然如果他的底下出現了更能幹的人才，或許他就必須讓位，去找更適合自己的事情來做。
在個人與範家莊園利益裏麵，他相信自己會有足夠的魄力去做到。
“張宇一個人夠嗎？”
“怎麽覺得我沒有把這份工作交給你，你有點嫉妒嗎？”
“不是，我覺得這件事情一個人做，做不完。”
“如果他，如果他覺得人手不夠，自然會去找人。”
“要是他以為，他既然是負責招募人手，必須找外麵的人怎麽辦？”
話的這個人心裏有點著急，因為如果找外麵的人，這件事情跟他就沒有關係了。
“他如果需要人自然會跟我要，如果他覺得我身邊的人，不是她想要的，自然會在外麵，總而言之，既然委托他了就必須對他信賴。”
孫二郎覺得另外一個人的心情現在有點不對勁，似乎很想要這個工作或許是對自己的期許，但是這個人的個性，實在不適合做人力資源的發展。
然而孫二郎會安慰嗎？不會。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>