想要知道每個人的工作不容易，孫二郎一路走來，能夠成為一個很好的管家，這個工作就做了很久。
事實上，身為管理整個莊園的人，沒有一個不需要這個能力，隻是他們所需要吃透的部分是不一樣的。
張宇所要關注的點就是每一個人的工作能力，現在的工作情況，如果這個人的能力有所提升，還必須在適當的時候幫他挪動位置。
如果一個人累積功勞很大，但是能力沒有提升，在挪動位置的時候就比較困難。
有些人他的能力是隨著位置而改變，這些人就比較頭痛，但是卻比較好應用，因為隨時隨地都能夠幫他換一個位置。
每一個位置都會是合適的，雖然合適，但是並不會特別的出彩。
每一個人的性格和工作之間的關係，也會非常的重要，以往這樣的工作，孫二郎都掌握在手中，把工作交給張宇之後，他也必須隨時關注，因為人力資源其實就是整個專員管理的重要的步驟，如果出了問題，影響會非常的大，而且在每一個人表現好的時候，人力資源可以做最好的獎勵與處罰。
看著張宇不斷的吸收，不斷的成長，年輕人不斷長大的樣子，孫二郎應該要感到害怕，因為他隨時都會成長到自己的位置，把自己的位置奪走，但是孫二郎卻不是很害怕，如果範家莊園有了繼承人，可以掌握他所有的工作。他就可以把位置讓出來，當個悠閑的老人，這時候人們對他的尊重一樣不會改變。
隻是過往的功與過都已經發生結算，時光就好像停滯了，所以孫二郎自己本身會不斷的進步，直到有一他發覺，再也沒有辦法，不斷的進步他就會停止。
當自己沒有辦法快速前進的時候，也就是他必須把位置讓給別人的時候了，這樣範家莊園才不會因為他而停止成長。
範家莊園這台機器，是由許多螺絲所組成，有的螺絲鬆掉了，整個機器就會垮台，停止運轉，有的螺絲鬆掉了，一時片刻不會產生影響。
範晶晶就是最重要的一顆螺絲，孫二郎、範琪、梁書如果鬆掉了，機器的部分功能將停止運轉部分功能，工作在轉接的時候如果想要順暢，都必須提早做好規劃。
張宇在未來也將掌控範家莊園的局部功能，如果在運轉的時候，他沒有辦法真正的發揮實力，也可能會是每一個機器沒有辦法維修，並且發揮功能。
但是年輕人，如果你想把你的工作經驗，順暢的轉交給他們，他們不見得有辦法順利接受。
所以孫二郎看到張宇在做事的時候並不會話。
但是張宇完成了一件工作，孫二郎一定會拉著張宇，把工作好好的做總整理。
沿途回家的時候，大家的心情比較輕鬆，張宇不會隨隨便便陷入工作之中，孫二郎就跟張宇講人生經驗，有沒有效果，那就要看自己在張宇的心目中，究竟有沒有占有比較高的地位。
範家莊園看起來，每一個人都非常生聽孫二郎的話，但是知人不知心，很多人的禮貌是因為有實際上的需求，但是在內心裏，往往還是想著自己的事。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>