組織對科學家的渴求是貨真價實的，他們渴望控製尖端科學家。所以一旦看到心儀的科學家，他們就會用盡手段去進行招攬。
第一招當然是利誘，科學技術誕生的專利，其實相當於是新時代的分封。
分封是什麽？就是把土地分給你，讓你自己去經營，土地的收益全部屬於領主。專利其實是一樣，專利的收益全部屬於專利的主人。
組織會告訴科學家，他們幫助科學家保住專利，讓科學家專利利益最大化，可以幫忙消除競爭者。
可惜杜蘭並不需要組織幫他殺人，他自己就有烏鴉部隊，想殺人還不簡單麽？直接控製烏鴉就行了。
第一招不行，第二招就是威逼，用科學家和其家人的生命作為威脅，如果他不願意配合，就直接讓科學家全家陷入危險。
現在貝爾摩德就在威脅杜蘭，表示不合作，他的家人就無法安然無恙了。
“你們邀請人的態度就這？還真是一點也不談理想，不談將來啊。提升一下我對未來的期許也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作為條件，怎麽能做大做強？一個組織要強大，得提出一個綱領，也就是對未來的規劃，你們有麽？”杜蘭振振有詞。
這家夥不害怕麽？也對，他手頭有那麽多武器，確實不用害怕。貝爾摩德沉默了一會兒之後說道：“我們確實有對未來的安排，那就是生產長生不老藥，你認為這個未來如何？”她認為這個未來已經很吸引人了。
杜蘭說道：“長生不老藥啊，如果能生產出來自然可以。而且我們假設你們真的能生產出長生不老藥，然後你們準備如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你們才能招攬更多的科學家一起努力研究長生不老藥。”
貝爾摩德沉默了，並沒有什麽分配，一切都是按照boss的意誌進行的，boss說怎麽分配他們就怎麽做，組織並沒有一套很明確的賞罰機製，一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道沒有了，顯然你們這些人並沒有綱領，隻有一個虛無縹緲的計劃，太弱了，實在太弱了。”杜蘭表示組織還需要完善才行，可不能隻靠組織核心成員的貢獻就混日子。
得有分配關係，得有賞罰機製，這樣更多人能加入進來，組織才能有新鮮血液，才能有更多人為了組織的目標而努力，而不是隻靠一群有代號的骨幹努力。
杜蘭不否認琴酒、貝爾摩德等骨幹的實力，但問題是這些骨幹培養困難，一旦死去就很難補充。這對組織而言不是好事，特別是現在鬥爭越發激烈的時代。組織必須得有賞罰機製，提拔更多新人，讓新人在組織中找到自己的位置。
貝爾摩德沒想到自己被杜蘭給教育了，明明是來招攬他的，沒想到他竟然對組織提出了各種意見。現在他都還沒有加入呢，如果他加入，真不敢想象他會幹什麽，說不定他會在組織裏拉幫結派，動搖boss的地位。
因為杜蘭這個家夥太能蠱惑人心了，什麽分配關係，什麽賞罰製度，這些東西對於組織的基層人員太有吸引力了。要知道boss的一言堂對於幹部是最有利的，組織的資源都集中在幹部手裏。
如果真的改變製度，那組織肯定會出現動蕩。
貝爾摩德看向杜蘭問道：“所以你想加入麽？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>