楊飛昨才和王海軍見過麵，他居然對此隻字不提？這也太不夠意思了吧？
施思像是很隨意的聊到了外資企業。
“我聽外資企業管得很嚴，連上洗手間，都有嚴格的時間規定，超過時間沒出來的，就要扣錢。”
她一邊，一邊察看楊飛的表情。
楊飛不為所動。
施思又道：“還有，我聽，一個女工遲到了，就被罰下跪呢！所有工人，下班後，就要接受搜身，給女工搜身的，還是男領導！這簡直沒把工人當人看！完全無視工人的尊嚴！”
楊飛淡淡的道：“這隻是個別現象。每個企業的文化不同，理念也不同。受不了，可以不做，另謀出路嘛。”
施思怔道：“你怎麽可以這麽？難道，你就不氣憤嗎？”
楊飛道：“氣憤要是管用，還要法律和警察做什麽？最沒用的，就是看客的氣憤。當事人都受之坦然，當地領導又不聞不問，你，我氣憤了，就能改變這一切了嗎？”
“那最起碼，你也該氣憤，這是態度。”
“全民氣憤，把外企趕出國門？那就是我們想要的嗎？回到十五年前，你願意嗎？”
“……”施思居然無言反對，她這個恨啊，他明明是在強詞奪理啊，可是，為什麽找不到話來反駁呢？
楊飛的目光，變得憂鬱，充滿了悲憫人的情懷，沉聲道：“工人為什麽去外企？為什麽寧可忍受屈辱，也要留在那些企業？隻有一個原因，外企工資高！”
施思幽幽一歎：“還是你剛才的，落後就要挨打。”
楊飛道：“反過來，正是因為外企的嚴格管理，他們的企業才能出效益，才能發出高工資。我們有沒有反省，這些，是不是值得我們學習的地方？”
施思微微一愣，緩緩點頭，承認他得對。
做一個憤青容易，做一個會獨立思考的青年不容易。
楊飛正色道：“至於員工，如果她遵紀守律，誰又會無故懲罰她一個人呢？還是，他們公司的製度，隻針對我國的工人？是否一視同仁？如果是一視同仁，有人犯規才受罰，那又另當別論。”
他今話有些多：“如果隻針對我國的員工，這就要引起重視，但這個重視，也隻能由當地政府去解決。我們的憤怒，起不到任何作用，還可能連累當事人丟掉一份工資不錯的工作。這難道是他本人所願的嗎？”
“有些人就是跪久了，站不起來。有些人寧可跪著賺錢，站著花錢呢？所以，凡事不要隻看表麵，是否可以透過現象，看到本質？”
施思驚訝的睜大了雙眼，這些言論，他以前想都沒想過，隻不過跟著報紙媒體的報道，下意識的進行抨擊和一邊倒的議論。
趙文斌好不容易有空插嘴：“到跪著賺錢，我聽國外有些星級服務，就是跪式服務。把顧客當成上帝，先把錢賺了再。至於紅燈地區的那些女人，她們自願受的屈辱和虐待，就更多了，更不必提了。楊飛同誌得很好，有些人就是寧可跪著，也不願站著，這真的是很無奈的事情。”
施思端起杯子，輕輕抿了一口茶。
楊飛道：“有些人寧可坐在寶馬車上哭，也不願坐在自行車後笑。好了，我們討論的話題，有些偏題了。就此打住吧。我們不是救世主，拯救不了所有外企中的員工。他們需不需要我們拯救，也兩。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>