蘇桐道：“我有些懂了，你繼續，難不難抱啊？放我下來吧。”
“不難抱。”楊飛托著她，往上聳了聳，道，“我們要培養的是人才，是企業中層以上幹部，也是企業的中堅力量，一家企業依靠的，正是這個群體。人才不是勞動力，勞動力可以隨時招聘。但企業需求的人才，卻不容易培養出來。他必須懂得專業的技能，有一定的學習能力，還要認可企業的價值觀，忠於企業，把企業當成自己的，勇於探索和開拓，又能嚴格執行上級的命令。”
“啊？這不是很難嗎？”
“不難，你不就是這樣的人才嗎？”
“哎呀，你別打趣我了。”
“每個新人，都有自己的能力，但有些新人，並不知道自己擅長什麽，有的人嘴皮子厲害會做業務，有的人木訥但擅長科研，有的人看似什麽也不懂但會協調，就需要有一個專業的人才團隊，去發掘他、培養他，同時還要灌輸他相關的企業文化和價值觀，養成他對企業的忠誠度和向心力，白了，就是要把他洗腦了！不管他以前是誰的人，都要讓他成為我們的人！”
“這看起來好難，我怕不能勝任啊。”蘇桐馬上意識到，楊飛所的這個新部門，是何等的重要！
等於，以後楊飛名下所有的企業和公司，凡是中高端人才，都將由這個人才機構發掘和培訓！
哪怕某個企業人才走空了，隻要這個人才機構還在，就能源源不斷的輸送專業的有用的人才進去，一進去就能補缺，就能勝任工作！
這是真正的核心機構！
楊飛當然要交給最信任的人。
目前來講，蘇桐既是他最親密的人，也是最合適的人。
“你可以的。”楊飛鼓勵她道，“你可以請一些專業的人才培訓師，幫來你培訓人才，也可以請獵頭，幫你物色並挖掘人才。你隻需要管理就行了。”
“這個機構，真的要獨立出來嗎？”蘇桐道，“分散在每家公司，分別由不同的人事經理來管理，不是更好嗎？”
楊飛道：“這是一盤棋。我不想把下棋的權力，交給其它人。現在社會發展迅速，對人才的需求也是三年一變。現在很流行的人才，也許三年、五年之後，就不再適合了。如果企業一味的因循守舊，不思進取，不思圖進，那就會越走越窄，最終走進死胡同。”
蘇桐蹙眉道：“可是，我會不會很忙，然後幾個月都見不到你的麵？”
“怎麽會？”楊飛拍拍她屁股，笑道，“你是我的人才管家，你必須跟著我的。而且，這隻是我的一個設想，還沒有實現呢，你現在還是我的秘書！”
話是這麽，但蘇桐還是擔心，到時自己的工作重心轉移了，怎麽可能時刻待在楊飛身邊？
她已經習慣了有他在身邊，習慣了給他收拾文件和辦公桌，習慣了給他泡茶泡咖啡，並且知道他什麽時候需要什麽東西。她也習慣了幫他接聽電話，所有的人脈資源，都儲存在她的腦海和電話本上。正是因為這點點滴滴，她才不知不覺間，深深的中了他的毒，直到現在的不可救藥。
現在忽然要離開這一切，她覺得很不適應。
“那你用誰當秘書？”蘇桐問道，“貝苡嗎？”
“用誰都可以啊！”楊飛道。
“是嗎？原來我的位置，這麽無足輕重，誰都可以代替啊？”蘇桐忽然就生氣了，是真的生氣啊！好可憐啊，自以為舉足輕重的呢，卻如此無關緊要！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>