楊飛思索了一遍，發現自己身邊，一時之間還真沒有這樣的人選。
不知道為什麽，他腦海裏忽然冒出施思來。
施思當然是可以的，但她現在的工作如魚得水，又正處於事業上升期，不可能為了一個企業的職位，就放棄她在政府部門那麽好的工作。
可用的人才太少了！
這是企業盤子做大之後，楊飛最直觀的感受。
而人才又是企業的根本，就算你擁有再完美的製度，也得有人去執行。
楊飛決定先把這個問題放一放，問道：“魏總，你剛才提出來，營銷決策緩慢，這個具體表現在哪些方麵？”
他很重視魏新源提出來的相關問題，因為對方的每個問題，都言之有物，而且直擊企業經營生產的核心。
魏新源道：“我就說一件事，老板在島國的時候，弄出一個大新聞，就是把島國那麵旗上的太陽給洗掉這件事，當時國內媒體一片沸騰，我們沒有花一分錢，就做了一場盛大的宣傳和廣告。”
楊飛點了點頭，這也是意外驚喜，在他的預料之外。
魏新源道：“可是營銷部門卻沒有做出應有的反應，任由媒體的宣傳熱度就這麽過去了。我覺得，如果當時能抓住時機，大加宣傳，或是做一些促銷活動，那效果還會更加驚豔。”
趙海波道：“魏總說得對，我們當時的確反應過慢了，等我們回過神來時，熱度已經過去了。”
楊飛道：“有了這次的教訓，我相信你們以後會更加懂得怎麽把握好機會。”
趙海波道：“謝謝老板的體諒。”
楊飛又問魏新源：“你說的第三點，營銷缺乏方向，單純的以賣產品為目的，是怎麽回事？”
魏新源道：“表麵上來看，我們是生產企業，賣的就是產品，但我們的宣傳和營銷，不能一味的停留在產品本身。我覺得還可以宣傳其它的附加值，比如我們的企業文化，環保理念。還可以參加各類活動和評獎。通過諸如此類的營銷，來達到推銷產品的最終目的。以上都是我的管窺之見，說得不對之處，還請各位同仁指正。”
趙海波道：“魏總提出來的三條意見，都很有建設性，說到了點子上，這些正是我們營銷工作中的不足。”
楊飛道：“這就很好嘛，大家有一說一，如果說得對，那就虛心接受，加以改正，隻要出發點是好的，那我們就可以盡情的提出意見，不要諱疾忌醫。在工作麵前，麵子一文不值。把工作做好了，那你就有麵子，反之你就什麽麵子也沒有！”
他喝了口茶，緩緩說道：“剛才討論了研發和營銷部門的問題，生產部門呢？這麽大的部門，就沒有一點需要改進的地方嗎？”
生產副總也是魏新源從活力廠帶過來的人，名叫羅學敏，四十來歲年紀，為人中規中矩。
“我提個意見，”羅學敏見老板點名，便說道，“公司應該成立自己的醫務室，如果條件允許，甚至可以建一所小型的醫院。”
魏新源道：“老羅，這個沒有必要吧？村裏有衛生所，鎮上有衛生院和中心醫院兩所醫院，再嚴重一點的病，可以送到縣裏和市裏治療。我們廠區還要建醫院？這不實際。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>