楊飛笑意盎然的道：“不能這麽講，我們不搞一言堂。我說出來的話，如果是正確的，那當然要不折不扣的執行。可是，你們也不能一味的當執行官，你們還得帶腦子思考，要根據實情進行判斷和分析，如果有錯漏之處，一定要及時提出來，我好進行修正。這才是真正把廠子當家的表現啊！魏總，你說呢？”
魏新源搓了搓手，恭敬的應了一聲：“是的。”
楊飛道：“魏總是個有才華的人，能者多勞，這話是沒錯的。美麗日化廠也多虧有你，才能保持這麽高速的發展。嗯，不過，人也要注意勞逸結合，尤其是高管，一定要學會放手，把屬於副手的事，交給副手去辦，我們隻需要把住舵，掌握住方向，就不會有大錯。”
魏新源連連點頭：“老板說得太對了，我受益非淺。”
楊飛道：“說說職工醫院的事吧，你有什麽想法？”
魏新源道：“我覺得可以建一座。這是職工的福利，也是企業人文關懷的最好體現。醫院不需要大，請幾個醫生護士就，設置幾個常用的科室。醫院可以采用收費製，說到底，不多的投入，可以收獲更大的人心和效益。算總賬的話，建這個職工醫院，並不會虧本。”
楊飛道：“收費模式呢？你有什麽好建議？”
魏新源一聽，便知楊飛已決定建職工醫院，便道：“按市場價收費即可。”
楊飛沉吟道：“那豈不是成創收了？不叫職工福利了。這樣吧，你們找懂行的人，核算一下成本，然後在正常收費的基礎上，實行報銷製度。如果成本隻占三成的話，那我們就報銷百分之七十。”
魏新源忍不住替楊飛的決定叫一聲好，大氣的老板就是這麽牛！
“老板，這真的是太好了！有你這樣為職工著想的好老板，企業何愁做不強大？”
楊飛道：“做企業是為了賺錢，當然不能做虧本買賣。在這個前提下，我並不介意讓利給職工，因為職工也是我們的寶貴財富。”
魏新源微一沉吟，說道：“老板，有件事，我不知當不當講？”
楊飛問什麽事？
魏新源看了蘇桐一眼。
楊飛笑道：“沒事，你說吧。”
魏新源道：“馬副總和清大一個叫羅鴻才的學生來往甚密。”
楊飛道：“羅鴻才？”
蘇桐提醒道：“就是和朱琳他們一起的，都是在潔白課題組的。”
魏新源道：“對，就是此人。去年他們還到我廠來參觀過。”
楊飛道：“我記起這個人了，羅鴻才怎麽和馬知夏走到一起了？我記得羅鴻才就要畢業了吧？難道他想來我們廠實習？”
魏新源道：“按理來說，我們幾個副總之間，不應該說太多不好的話，尤其是剛剛經曆了昨天的會議，可是我擔心這件事情，會影響到工廠的利益。”
楊飛肅然道：“魏總，你有話直說。”
魏新源道：“有一次我無意中聽到馬副總打電話，喊對方為鴻才，兩人又談到了寶潔，還談到了皂粉的技術之類的話題。”
楊飛內心一震，這幾個關鍵詞，分開來看都沒什麽，但放在一起就不正常了。
羅鴻才、馬知夏再加上寶潔！
他們這是在覬覦皂粉技術嗎？
雖然說皂粉技術並不是什麽國家機密，但能晚一天被對手生產出來，楊飛就能多賺一天的錢！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>