魏新源笑道:“評分標準都是一致的,這套人才的測評標準,也是你製訂的。.x23us.這表格後麵有每個項目的評分。”
楊飛看人才,並不以學曆、論文、職稱、獎項這些為準。
量化指標當然也是需要的,楊飛細分了十個指標:
首先一條,要有良好的敬業精神和工作態度。
其次要有較高的專業知識和學習潛力。
第三,道德品行要好;第四,反應能力要強;第五,善於感知新事物;第六,具有較強的溝通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身體狀況;第九,能清醒的認識自我;第十,對周圍環境有很強的適應能力。
通過這十項評分檢測,基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。
楊飛一項項的看過去,沉吟不決。
蘇桐也看了一眼,說道:“可是,他隻是一個實習生,雖然他是清大的。你們覺得,能起用他來當副總嗎?”
魏新源道:“評分是這樣的,能不能用他,老板決定。”
蘇桐道:“要不要選一個經驗豐富的人?比較靠譜?”
楊飛道:“研發工作,不比車間生產,經驗當不了飯吃,我們要的就是開拓和創新。”
魏新源笑道:“老板說得對。不拘一格降人才。”
楊飛揮了揮手,說道:“就這麽定了,老魏,你去請一下他,我和他談談。”
蘇桐道:“多大麵子?還要魏總親自去請?打個電話不就行了?”
魏新源道:“這叫禮賢下士。”
不一會兒,魏新源領著一個穿白色實驗室大褂的男子走進來,高高瘦瘦,******,臉上長著許多青春痘。
“老板,賀宏哲來了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”
賀宏哲推了推眼鏡,頗為高冷的喊了一聲:“老板。”
楊飛道:“坐下說話。”
賀宏哲道:“老板,你有事就說吧,我手裏還有工作,說完了我還得回試驗室去。”
蘇桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”
賀宏哲點點頭,隨意的坐了下來。
楊飛問道:“賀宏哲,你對馬知夏有什麽看法?”
賀宏哲道:“馬副總?他人挺好的啊,管我們也不嚴,又喜歡開玩笑,在他手下工作,我覺得很輕鬆。”
楊飛又問:“過年發了獎金吧?你是怎麽花的?能不能跟我說說?”
賀宏哲道:“我給媽媽買了件衣服,我很小時候就暗暗下過決心,我領到的第一筆工資,就給她添件新衣服。這個跟公司有關嗎?”
楊飛再道:“實習期滿,你會選擇留在美麗日化嗎?”
賀宏哲想了想,說道:“八成可能吧!我看得出來,公司很想留住我們這批實習生,每個月給我們漲一級工資,這樣好的環境,我不介意先工作幾年,積累下經驗。”
楊飛道:“恭喜你,你被提拔為美麗日化研發副總,工資和福利,從今天開始按副總待遇結算。”
賀宏哲整個人都是懵的。
老板問了三個風馬牛不相及的問題,然後就提拔他當了副總? 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>