楊飛看了一眼江晚霞的簡曆和個人資料。
23歲，身高一米七，體重47公斤，畢業於斯坦福大學商業院，碩士學位。
她應聘的職位是HR副總監，期待的年薪是十五萬。
這個學曆，配這個年薪，並不算太離譜。
人力資源總監，也就是我們常說的HR總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
HR跟傳統人事有本質區別。
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
而現代人力資源，主要通過各種模式，來實現企業管理。
人力資源部門是企業經營管理中樞，不僅製約著企業目標的實現，而且製約著企業目標的形成，製約著企業如何確定自己的使命。
在集團企業裏，HR總監一般由副總裁級別的人來擔任。
正因為這個機構的重要性，楊飛才讓自己最信任的蘇桐來擔當總監之職。
可是，楊飛也明白，以蘇桐的學曆和知識，想勝任這個職務，還是有些難度的，這就需要配備兩個或以上富有專業知識和技能的副總監，以協助蘇桐完成人力管理事務。
至於年薪，別以為1994年大家都是窮人，這一年的格力董明珠女士，年薪已經達到了百萬，威廉姆斯給塞納的年薪更是高達1500萬美元。
這就好比後世，大部分人月薪隻有兩千五，住個廉租房都捉襟見肘，而很多人的年薪達到了幾千萬，房子幾十套，住海邊別墅，開進口跑車。
楊飛並不怕開高薪，就怕這人沒有真才實學，一個HR副總監，如果用對了人，可以幫他省不少事，也能帶來不可估量的經濟效益。
他把江晚霞的簡曆放在一邊，繼續翻看其它簡曆，把自己以為有潛力的挑出來，準備親自進行一場單獨的麵試。
麵試定在三月底的周五，地點就在萬華大廈的九樓辦公室。
蘇桐已經麵試過這些人，就在外麵負責，出來一個人，就喊一個人的名字，讓他進去。
楊飛有意把江晚霞放在最後麵試。
他要了解過其它人的實力後，再和這個海歸碩士比較，好做決定。
當江晚霞走進辦公室時，楊飛不由得眼前一亮。
南方省的天氣已經回暖，人們穿衣服呈現兩極分化，有人穿著兩件厚衣服，說是要春捂，有人卻不畏春寒料峭，愛俏的穿上了漂亮的裙子。
江晚霞留過學，衣著品味更顯出與眾不同，一條恰到好處的藕色短裙，一雙白色高跟鞋，把白膩的長腿襯得十分搶眼。
大波浪微卷的長發，烏黑發亮，飄逸的垂在腦後。
“江小姐，原來是你！”楊飛看到她那化了淡妝的嬌俏麵容，馬上從記憶庫裏搜索到了此人的數據。
楊飛和她，應該有過兩麵之交。
第一次見麵，是在星光娛樂城，楊飛砸了她表哥錢軍的店子。
第二次見麵，是大年三十晚上，在寧馨家門外，楊飛放完煙花出來，就碰到了江晚霞，她說要出一千萬來換錢軍的自由，被楊飛無情的拒絕了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>