楊飛的做法，黃誌峰雖然不以為然，但也遵照執行。
吩咐完黃誌峰，楊飛打了幾個電話。
他認同黃誌峰的一句話，那就是必須將源頭堵住。
當天下午，那些弄虛作假的人就被揪了出來。
這個事情並不難處理，辣椒的采摘和加工處理，隻有幾個環節，哪個環節出的差錯，一查就知道了。
而且這麽大的事情，不是一個人、兩個人可以做完的，肯定是團夥作案。
紙包不住火，上頭一查，總有人守不住秘密，為了自保而出賣同夥。
所以責任人全部開除，並追究其民事賠償責任。
晚上，黃誌峰帶領公關團隊，請采購商喝酒，按照楊飛的吩咐，誠懇的道了歉，並主動提出賠償。
采購商們並不知道，自己進貨的渠道後台，居然是美麗集團。
本來他們都打算自吞苦果了，忽然之間天降公道，美麗集團的老板楊飛，在看到新聞報道後，主動提出賠償，這簡直是意外驚喜。
這些商人很講道義，你敬我一尺，我敬你一丈。
他們向黃誌峰表示，拿到賠償款後，此事就算結了，以後他們仍然去益林進辣椒，還要進其它農副產品。
因為他們覺得，一家公司出問題並不奇怪，林子大了，什麽鳥都有。
但一個講誠信、有責任、有擔當的合夥人，卻很難找到。
美麗集團無疑是這方麵的典範代表。
所以，他們願意繼續在益林進貨，還將大大的增加進貨品類和數量。
黃誌峰聽了，自然高興。
酒宴過後，黃誌峰向楊飛匯報了進展，並真誠的向楊飛表示了欽佩之情。
一個領導者，是有其個人魅力的。
他能通過自己的性格、行為，來影響自己的團隊。
誠信贏得天下！
這也是楊飛團隊能在商場立於不敗之地的原因之一。
辣椒風波，對龐大的美麗集團來說，隻是一個小小的插曲。
但楊飛卻從中意識到，集團的組織結構，還有待加強。
經過深思熟慮之後，楊飛決定在集團成立安全監察部，負責安全生產管理和監督，同時負責集團人事的行為規範。
沒有規矩不成方圓，國有國法，家有家規，公司也有自己嚴格的規章製度。
美麗集團早就有自己的規章製度和員工守則。
但是卻缺少一個監督機製。
辣椒風波，讓楊飛下定決心，正式成立監察部門。
第二天，楊飛在集團貼出公告，成立安全監察部，並將部門的主要職責公之於眾。
關於安全監察部經理人選，楊飛卻是頗為思量。
必須是自己最心腹之人，也是最可靠的人。
他最先想到的是馬鋒。
但馬鋒不夠沉著穩重，做事有些衝，這樣的人容易意氣用事，當個保安部經理也就差不多了。
而且楊飛身邊需要馬鋒和耗子這樣的保鏢。
然後，楊飛想到了哥哥楊軍。
楊軍當然可以，楊飛也願意用他。
哥哥辦案，出了名的鐵麵無私，而且也有手段。
如果哥哥肯來出任監察部經理一職，那楊飛既省了心，又多了個助臂。
楊飛打電話給哥哥。
楊軍聽了，良久沒有說話，然後說道：“我不去。人各有誌，你就別勉強我了。要不，你把咱爸請過去吧？他年紀大了，反正離退休也不遠了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>