吃飯的時候，安然問楊飛道：“監察部的工作，是不是跟我們單位的紀檢工作差不多？”
楊飛道：“是的，差不多。”
安然道：“那我要做的，是對你負責呢？還是對集團的利益負責？”
楊飛笑道：“這有什麽區別嗎？我就是集團的代表，我也代表著集團啊。”
安然道：“那可不一定。你是掌權者，你又太強勢，很多時候，你會做出很多對集團不利的事情出來，那個時候，你說我是對你負責呢？還是對集團負責？”
楊飛微微一訝。
說實話，他還是第一次聽到下屬這樣跟自己說話。
不過，楊飛覺得，安然的話很有道理。
集團雖然是自己的，但如果個人色彩太過強烈的話，一旦自己離開，集團恐怕很難發展好。
楊飛曾經看過一本名人自傳。
某位商業成功者，在自傳裏這麽寫道，每隔一段時間，他就要忽然消失，離開自己創立的公司，讓公司的人都聯係不上他，然後，他在暗中觀察公司的運轉。
剛開始，他隻離開一天。
然後離開三天。
漸漸的，他離開一個月。
他離開一天的時候，公司陷入了混亂。
公司離不開他，離開了他，公司的人都不知道應該做什麽了，整個公司幾乎陷入了癱瘓的地步。
而當他離開三天時，公司雖然也出了些亂子，卻仍然能運轉。
他離開一個月時，發現公司的人，已經適應了老板這種忽然失蹤，他們按部就班，有條不紊的進行著手頭的工作，可以做到老板在不在都能一個樣。
商人在自傳的最後寫道，他在離開的時間裏，終於脫離了公司對自己的束縛，找回了曾經的自我，並開始了一段嶄新的戀情。
最後，商人忠告讀者：當你駕馭公司的同時，你也被公司綁架了。學會放手，你才能擁有真正的自我。
楊飛忽然想到看過的這本書，再對照安然的話，他有一種醍醐灌頂的通透感。
“你說得對，嗯，監察部當然是對集團負責。”楊飛嚴肅的說道。
寧馨和陳沫對視一眼，在她們看來，也隻有安然敢說這種話了。
楊飛是集團的締造者，他是這個公司至高無上的主宰！
而現在，安然居然在挑戰楊飛的權威！
可是，安然隻是把集團的利益，淩駕於楊飛個人利益之上，這似乎是一種進步？
秘書和助理們，都認真的聽著安然和楊飛的對答。
安然道：“監察部門要做的，首先是反腐敗，對嗎？”
楊飛道：“是的。所有違紀的人和事，你們都可以介入。”
安然道：“與其等到違紀再介入，還不如防範於未然？”
楊飛再次一怔：“能防範當然更好了。”
安然道：“所以，監察部門的主要職責，其實並不是抓現行，而是預防犯罪的發生。”
楊飛道：“有道理。”
安然道：“那就要加強公司規章製度的建設，落實製度，從源頭上防治腐敗情況的發生，還要進一步修訂完善相關規定，製定切實可行的責任追究製度，嚴肅責任追究；對典型案例進行通報，增強威懾力；依靠職工開展監督，同時引入第三方評價機製。”
楊飛訝道：“你怎麽懂這麽多啊？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>