楊飛無法跟托馬斯解釋。
因為他倆根本就是兩個不同世界的人。
楊飛提醒他，不過是盡一盡自己的義務罷了，至於他能不能聽進去，能聽進去多少，那就是他的事了。
“托馬斯先生，這就是我們之間，不能開展藥妝產品合作的原因。我說了那麽多，結果你卻一點也不了解。”楊飛笑著搖了搖頭。
托馬斯對秘書道：“你記下來了嗎？”
秘書回答道：“記下來了。”
托馬斯道：“楊先生，我現在不能明白，但我會回去研究，沙斯公司在華夏的運營和推廣，之所以一再失敗，就是因為我們這些管理層，太過想當然，也太不了解華夏的國情了。”
楊飛點點頭，心想這是一個有思想的領導者。
托馬斯道：“我一直向高層建議，每個國家的國情都是不一樣的。我們在歐洲那一套，不能應用到亞洲來，尤其不能用到華夏來。但高層就是不聽我的。他們以為我是在異想天開，還有人覺得我想搞一些與眾不同的東西出來，吸引別人關注的目光！”
楊飛心想，對下屬來說，正確的意見得不到重視，這是最大的悲哀，屈賈誼於長沙，非無聖主啊！
對聖主來說，你的主張、你的建議，也許是對的，但並不符和他們的意圖，也就得不到重視。
既不能說你不行，也不能說他不好。
主是聖主，臣是忠臣，就是聊不到一塊去。
楊飛於是想到，自己這個老板，是不是聖明？在員工眼裏，我算不算明主呢？
隻見托馬斯又說道：“我並不想博什麽眼球和關注，我隻想把亞太地區的業績做得更好。但是沒有用，高層們有他們的想法。因為每個國家和地區，都分開管理，各行一套方法的話，那總部就會增加很大的負擔，現在我們在全球隻要三個大區總裁就可以了，因為很方便管理。所有國家都在用同一套管理體係。如果分開的話，那起碼要增加幾十個總裁，還不一定忙得過來。”
楊飛知道他說的是真話。
美麗集團現在就遇到了這樣的問題。
用同一套管理體係管理全球每一家分公司的話，那是最省事最省心的。
托馬斯道：“公司高層不想改動，改動太需要勇氣了。”
楊飛道：“既然如此，我想，我們在藥妝這一塊，暫時還不能達成任何有用的合作。因為我們對產業的相關認識都沒有達成一致。”
托馬斯道：“好吧，那我們先放開藥妝，談談其它方麵的合作。”
楊飛本來隻有半個小時的時間，來接待托馬斯一行，因為他後麵還有很多工作和行程，都是已經安排好了的。
但因為和托馬斯聊得來，這一談就是小半天。
雙方就如何合作，展開了探討。
合作的事情，談起來的話，那是很瑣碎的。
具體到每一件事的洽談，合作的方式，利潤的分配，一件事情都能討論上幾個小時。
所以，托馬斯今天來，隻是和楊飛談一個合作的框架，也就是定一下能不能合作，在哪些方麵能展開合作。
今天定下框架後，以後再找時間詳談。
這畢竟是華夏地區的事務，具體的談判，也要等新的大中華地區總裁上任之後才能開展。
兩人談了兩個多小時，直到下班時間才散。
托馬斯意猶未盡，和楊飛約好，明天再次見麵。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>