魏新源下到工廠去解決問題，用了三天時間才回來。
他一回來，顧不上休息，就馬上來向楊飛匯報工作。
這幾天，魏新源一直有和楊飛電話匯報，但電話裏麵，總覺得有些事情說不清楚。
而且，就算你時刻電話匯報，出差回來，還是得先向楊飛報道的。
“魏總辛苦了。”楊飛起身迎接，和他握手。
魏新源明顯曬黑了許多，之前白晳的臉，呈現出古銅色。
“老板，我去的當天，那撥人又過來鬧事，我及時報警。公安當場就抓了三十多個人。”
楊飛點點頭。
魏新源道：“這些都是烏合之眾，經不起審訊。公安隨便一審，他們就全招了。他們的確是當地的村民，說是有人了給了他們錢，讓他們來工廠鬧，還說這麽鬧，對他們隻有好處。”
楊飛冷笑道：“他們是不是以為，工廠是外地人開的，好欺負？隻要鬧上門去，我們就肯定會服軟，會給他們賠償？”
“對，他們就是這樣的心理。覺得反正沒虧吃，鬧得好了有肉吃，鬧得不好，也沒有損失，還有湯喝！而且，第一次鬧，公安沒抓人，他們就更得意了，以為法不責眾，第二次就鬧得更歡騰了！”
“嗬嗬！查出幕後指使的人來了嗎？”
“沒有，那指使的人很老練，躲在暗處，隻派了一個聯絡人來煽動村民。公安根據線索去查那個人，發現那人已經出國，到西歐去了。看來，他們都是有預謀的！”
楊飛道：“事情解決了就行！工廠沒有損失吧？”
“柵欄門被打爛了，公安說要村民們賠償，我說算了。這事就這麽過去算了，也沒有追究他們的責任了。”
“嗯。”楊飛點點頭。
得饒人處且饒人。
批評教育就行了。
真要和村民們杠上了，以後隻怕還會鬧出其它不愉快的衝突來，反為不妙。
和氣生財，以和為貴。
人和！
這也是楊飛製定的企業文化！
不能隻是說說，必須落到行動上。
“老板，這場鬧劇，分明是有人使壞，目的就是想破壞我們的工廠，從而動搖我們的根基。”
楊飛沉吟道：“我以為，對方的用意，可能還是以製造負麵消息居多。這一點，和策反我們的經銷商，是有異曲同工之妙的。就是不斷的製造新聞，形成一種普遍的言論：美麗集團不行了！”
魏新源道：“對！應該是這樣子的。要說他們敢放火燒工廠，那也是不實現的。就是想鬧出點動靜來，然後唱衰我們。這種用心，極其可怕！”
楊飛道：“而且，他們這麽做，花的錢並需要太多，隻要買通幾十個人，就能鬧起來！”
“老板，會不會是我們的競爭對手？”
“當然是我們的對手了。”楊飛冷笑道，“我大概知道是誰在下黑手！我會讓他無功而返的！我們當務之急，是召開招商大會。魏總，你休息兩天，準備招商大會了！”
“好的，老板。那這事，還要不要跟進？”
“不必。我知道事情的根源所在，隻要把根源剪斷了，才能徹底平息這場對抗！否則，我們再怎麽小心，對方總能在我們意想不到的地方再次出擊！”
美麗集團的招商大會，終於舉行了。
第一次這麽大規模的招商大會，要往前推到1993年的秋天了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>