具體的損耗，楊飛來這一趟是很難查出來的。
一家工廠，可能存在損耗的地方太多了。
機器的損耗，操作過程的損耗，還有人為造成的各種損失。
工廠能不能救活，能不能從虧損轉為盈利，還得看後續的改革。
成本控製，是企業經營中繞不過去的一道坎。
楊飛說得對，國內外的國情不同，導致我們國內的企業，更要控製成本，否則就沒有競爭力可言。
他這邊剛吩咐完畢，正準備離開時，就看到兩個英國管理人員走了過來。
“boss！”英國人大喊了一聲，“請留步。”
“還有什麽事嗎？”楊飛頓足問道。
“為什麽要裁掉四分之三的工人？我們的人手會嚴重不足。”
“因為我發現，很多崗位都存在人手過多的現象。最重要的是，我們的企業一直處於虧損狀況。如果成本再得不到控製，那這家工廠就隻能倒閉了。”
英國人道：“不！你不能這麽做，我們的工人數量，都是通過電腦程序精密設計過的，每一個崗位，都離不開他們的工作。我無法想象，少了這麽多的工人，生產線要怎麽運作？這根本就不可能！”
“沒有什麽不可能的！”楊飛道，“你對我們華人的勤勞一無所知！我舉個例子吧。同樣是搬磚，把一塊磚頭，從這邊搬到那邊，你們需要十個人，因為這中間有十米的距離，你們每個人隻能搬一米。而我們的人，卻隻要一個人，就能搬完，而且速度還要比你們更快。”
“啊？”英國人聳著濃眉，“這不科學！工作效率，不是這麽保證的。”
楊飛道：“我給你們的目標，是三個月之內，必須盈利，浪費率必須控製在三個百分點以內。如果你們不能達標，那麽，我將考慮更換所有的管理層，包括你們英國管理層在內！”
“我們不是你任命的！”英國人大聲說道，“我們的英國老板也有股權！”
“我是大老板！別跟我提股權！如果賺不到錢，你的英國老板也隻能滾蛋！他會一直讓你們在這裏虧錢嗎？”楊飛沉聲道，“回去做事，或者，離開公司！二選一，你的，明白？”
英國人聳聳肩膀，無奈的攤開雙手：“ok，我去工作。我還是要說，你這種做法，太瘋狂了！兩百個人，要做八百個人做的事情？我們都會累垮的！”
楊飛沒有理睬他的牢騷，直接走人。
該講的，他已經講了，現在，他隻看結果。
胡誌彪笑道：“老板，也隻有你敢這麽對待這些洋人。”
楊飛冷笑道：“什麽洋人不洋人？在我這裏，隻有員工！他要是真的骨頭硬，就回國去工作，別來這裏找事！既然替我工作，那就得聽我的話。否則就叫他滾蛋！我這裏不養大爺！”
胡誌彪道：“洋人在我國曆來都有優越感。”
楊飛道：“也不是曆來。唐代的外國人很多，但也隻是一般的國民待遇，能在朝從政的人，都是有一技之長的。明代打擊倭寇的事，就不用了，那叫一個狠。直到清代中後期，清政府懦弱無能，閉關鎖國，才被洋人打得沒有脾氣了。”
胡誌彪道：“的確不能慣著他們！什麽都通過電腦控製，還自以為很高科技！”
楊飛道：“電腦控製並沒有錯，但必須符事國情和實情。他們用的還是英國那一套，照搬過來是不管用的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>