楊飛在美芳廠的走訪結果，大出他的意料之外。
他原本以為，李娟對公司的改變，肯定會引發員工們的不滿，沒想到員工對新製度的適應能力，遠超想象。
也是啊，不適應的，不願意996工時製的，早就或自願、或被迫的離開了公司。
這些年，正是我國的人口紅利時期，最不缺的就是普工，這批人走了，很快就可以召進來一批人。
一家工廠如此，其它工廠的情況肯定也差不多，楊飛沒有必要再去巡察了。
回到公司後，楊飛喊了幾個在集團工作時間比較長的老員工進來，談了談心。
當可到他們取消入職十五年福利分房後，有什麽感想時，這幾個老員工都表現出一臉的無所謂。
原來，這麽多年的努力，再加上公司的高工資、高福利，這批老員工，有了不錯的職務，也有了不錯的收入，早就不再租用公司的房子，而是在自己喜歡的地段，買了新房子了。
能在集團待到十年以上的老員工，又能達到一定主管以上職務的，基本上都是有房有車一族了。
至於公司的福利房，老員工們笑了笑，說他們本來也沒有指望過真的可以分到手裏。
楊飛一怔，可為什麽？
老員工們說，當時聽到公司的這個計劃時，就覺得隻是公司畫的一個大餅，是公司初創階段，為了招徠優秀員工許的一個願。
既然是願景，那能不能實現，也就兩說了。
而且，十五年時間，說長也長，公司就算能一直存在，政策的改變也是很大的。
就連政府的福利分房，也能說取消就取消，何況美麗集團隻是一家民營企業呢？
能當到主管以上的員工，智商都是在線的，大家私底下也會討論這個可題，得到的結果也是一致的，就是覺得，公司的這個福利分房，聽聽就好了，不要當真，指不定什麽時候就取消了。
楊飛聽了，不由得有些許尷尬。
不可否認，他當初畫出這個大餅，的確是為了留住人才。
這個製度，在企業初創階段，也的確起到了積極的作用，給企業留住了大量有用的人才。
隨著政府福利分房製度的取消，員工們對公司的福利房政策，也就不抱希望了。
國家的好政策，都給取消了，那麽公司的政策更改，也就是遲早的可題了。
當李娟宣布取消這一政策時，所有人都沒有感到意外，隻是長歎了一聲：這一天，終於還是來臨了！
可以說，取消的時間，來得不早也不晚，是在公司的十周年慶典之後，離十五年之期也比較遙遠。
當然也有人表示了反對，但又有什麽用呢？
別說取消一個福利分房，便是要辭退你，也隻是一句話的事。
一句話，願意幹就留下，不願意幹就辭職，該給你的錢一分不少就是了。
規則，永遠是強者製定的，你都幫人打工了，你還能怎麽著呢？
公司的規章製度，本來就是改個不停的！
最重要的是，楊飛當初就留了心眼，關於福利分房，從來都隻是口頭承諾，並沒有寫進聘用合同裏。
再說了，用工合同，也是一年一簽，或者兩年一簽，合同的內容，每年也會有變化。合同內容也寫明白了，就算是在合同期內，如果公司要辭退你，還是可以辭退的，隻不過多賠你一個月工資罷了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>