楊飛辦公室裏，中央空調的溫度調得正好，讓人穿一件衣服也能舒適如春。
亦疏站在寬大的辦公桌前，抬眼看了看正在沉思中的老板。
“我們聯係了多少人？”楊飛忽然問道。
“有三十幾個人。”
“今天隻走了三個？”
“是的。這三個人是，成鴻、劉季昊還有蔣青山。”
“才十分之一的成功率？這不科學。張文迪對下屬要求很嚴苛，作風跟他父親完全不同，這樣的人居然也能讓下屬死心塌地的跟隨？”
“老板，今天隻是第一天，成效還沒有顯示出來呢！你不要著急，也許明天就能看到效果了呢？”
“嗯。那就再等等。”
“今天走的這三個人，都是老總級別的，我估計，其它人還在觀望吧，不敢貿然辭職吧！”
楊飛嗬嗬一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！”
亦疏道：“老板，我有所不懂，我們挖走他們的骨幹，他們仍然可以招人替代。公司隻要有一個健全的人才儲備和培訓機製，就不會造成太大的損失。我們這麽做，真的能傷其根本嗎？”
楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因為一切產銷存，都有規章製度，頂多影響一時，隻要人員到位，馬上就能恢複生產和銷售。”
他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人湧入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗塗之者數不勝數。”
亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？”
楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間並不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當於開國的功臣，隻要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是為什麽，一個王朝的開始幾代人，總是比較興盛，越到後麵就一代不如一代。”
亦疏這下明白了，笑道：“老板，那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。”
楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！”
“好的，老板。”亦疏答應一聲。
見老板沒有其它吩咐，她便退了出去。
楊飛看了看股市的走勢。
飲料股還在下跌！
現在的每股價格是22.5元！
而當初的上市價格是每股14.8元！
最高價格曾經衝到了四十元大關！
現在的股價，跌得讓人心痛！
但比起上市價來，也還能接受。
所以，楊飛並沒有停止，反而變本加厲，快速拉低股價。
第二天，尚海本地報紙，跟商量好了似的，將最顯眼的頭版頭條，獻給了張氏集團。
隻可惜，這是一則負麵新聞?否則的話?張文迪肯定能高興半個月！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>