總部正式投入使用對公司職員的影響很大，一個個四下參觀拍照，交頭接耳，就像剛剛來到大學的學生，對一切都那麽新鮮，遲遲無法定下心來。
公司也預料到了這點，選擇今天搬遷也是有規劃的，今天盡情參觀一天，然後就放年假，留出充裕的緩衝時間。
這樣在明麵上也有了一個解釋。
都知道選擇今天肯定有“樸誌勳生日”的原因，但對外公告，肯定上麵的理由更合適，而且更能獲得職員好感。
職員當然也清楚今天是樸誌勳生日，但為他們著想也是實打實的。
並不衝突。
集團的企業文化已經漸漸養成，不能說光岸偉正，但至少是積極向上的。
作為主人的樸誌勳，在宣布員工可以自由活動後便“消失”了。
他不僅是會長，也是業主。
總部是他租給集團使用。
不是他自私自利，而是剛剛準備開發這裏時，集團拿不出那麽多閑錢，有那錢還不如用來擴展自身業務呢！
樸誌勳自己出錢，然後交給自己的基金會打理，由基金會再租給集團。
當初他可是很節約，別說遊艇，就連私人飛機都沒！
買的直升機，2架AW109和2架AW139全都被影視娛樂公司和電視台“霸占”了！
業務增長太快，原本的2架AW109已經不夠用。
另外，那2架豪華AW139也可以用做道具，租賃給影視劇組，賺點租金。
如今樸誌勳的資金越來越富裕，所以才又是買私人飛機又是買遊艇。
公司的錢更不用說，現金儲備雖然沒有蘋果、三星那樣誇張，上百億美元還是有的。
不過，公司的錢另有用途，用在這上麵不劃算。
反正大部分都是私人公司，業主是會長本人，租賃反倒更劃算。
而且租賃合同是公開透明的，樸誌勳不屑於像很多娛樂公司的老板、理事那樣用盡歪門邪道從公司撈錢。
這點看似和普通員工沒有關係，但對企業文化的培養卻有影響。
不要把最基層的員工數字化，每個人都是一個獨立的個體，每個人心中都有一杆秤，當你眼中的普通職員隻是一個數字、一個職稱時，你在他們眼中就會成為一個敷衍的對象。
N.E.W和My集團旗下的員工，除了被開除的，很少有主動離職的，而且向心力非常強，足見他這個會長做得還算成功。
在一眾員工四下瀏覽拍照之時，樸誌勳和幾名一看就是高級管理的中年人坐在園區一角，他拿著手機操作什麽，身旁一人負責指點他。
“點這裏。”
“每個新注冊的會員，都可以領取多重禮包，爭取覆蓋每個年齡層。”
“我們已經找500多人試驗過，包括日本和東盟那邊，這次肯定不會再出bug！”
一會兒之後，樸誌勳放下手機，站起身子。
身旁簇擁的幾人同步散開。
“既然沒問題，那就開始吧。”樸誌勳微微頷首，說道。
“好！”之前為他講解的那人臉上泛起酡紅之色，如同醉酒。
另外幾人也差不多，一臉激動。
為了這個項目，他們籌備了足足一年之久！
和KakaoTalk、Line一樣的聊天軟件！
一直以來，都是KakaoTalk對N.E.W步步緊逼，手遊、移動支付、娛樂業等等，如今更是開始踏足電商領域，和其它電商平台合作，與N.E.W爭奪市場。
以前樸誌勳沒有涉足聊天軟件領域，不是因為KakaoTalk的壟斷地位，而是因為以前自身底蘊不足，人才、技術都缺乏，自身根基不穩，冒然進入這個領域，弊大於利，所以一直都在背後推動Line與KakaoTalk正麵競爭。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>