弱是原罪，擋路也是原罪。
驟然聽到陳晟漏嘴，真正要跟自己過不去的，並不是他自己，而是蔣院長，李白第一時間是不信的。
不過接下來的解釋聽起來卻並非像是胡八道，陳晟的並沒有錯，一朝子一朝臣。
哪個大佬沒有自己關係戶，沒有自己的團隊？！
新官上任三把火，總不能每一把火都得自己親手來燒，自然有跑腿兒，有幹活兒的，有打報告的，有頂鍋的……各種分工，理所當然是自己人用的順手，更可靠一些。
蔣慶嘉空降第七人民醫院，優先考慮自己的老部下，利用手中的權力安插得力的自己人是人之常情。
門診部精神科的新科室主任魏林便是其中之一，後麵還會有其他人會陸續過來，享受院長寶座帶來的餘蔭和好處。
如果一人得道，卻沒有相應的雞犬升，不然誰會給你賣命，在職場也是一樣的道理。
然而非常不湊巧的是，如果李白真的隻是一個普普通通的精神科醫生也就算了。
不論是蔣慶嘉當院長，還是誰誰誰當院長，都不會影響到他這樣的老百姓。
城頭變幻大王旗，無論怎麽變，底下的人民群眾照樣朝九晚五的上下班打卡，一毛錢工資都不會少，妥妥的吃瓜觀眾，完全不用擔心被誤傷。
可是李白偏偏與前任院長走的很近，非常得器重，若僅是這樣，看在人才的份上，蔣慶嘉院長倒也不介意將收至麾下，當成自己人，繼續培養。
但是事情卻並沒有那麽簡單……
重症看護區的撒摩斯家族是湖西市第七人民醫院內一塊誰也不能忽視的大肥肉，又是不差錢的大金主，意味著大的業績，誰要是能夠參與進去，不啻於金身加持，將會在自己的履曆中重重的記上一筆。
負責撒摩斯家族遺傳性精神病對接的研究診療組主要負責人，除了地位不可動搖的神經外科權威向銘傑教授以外，就是這位精神科門診醫生李白。
非常不湊巧的是，就在近段時間，蔣慶嘉讀博時導師的兒子即將參加工作，正是從事心理學方麵的工作，準備找一個專業對口的單位，有自己人坐鎮的湖西市第七人民醫院成了最好的選擇，朝中有人好做官，更何況是一院之長的大佬。
博士生與博導的關係其實很複雜，兩者之間，更傾向於傳統的師父徒弟，受寵的博士生能夠如期畢業，不受寵的，特麽就慢慢熬吧，十年八年，直到最後敗退的也不是沒有。
社會關係就像一張大網，把所有人都籠罩了進去。
蔣慶嘉沒少受導師的照顧，尤其是這次空降七院的院長，也是導師利用自己的人脈，出了不的力氣。
投之以桃，就得報之以李，撒摩斯家族這個大業績理所當然的不能便宜前任院長的人，無論如何也得落到自己人手上。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>