葉青很生氣。
證據都快要甩臉上了，這幫倒賣公司財產的家夥，還在哭喊地叫屈，自己把公司當成家，把事業當成全部。
又什麽每把休息時間都用來學習充電，又兢兢業業一心為公司著想。
糊弄鬼呢這是？
葉青又不是沒經曆過打工生活，大學快畢業那兩年，他吃的苦比這些人多多了，數次萌發躺平念頭。
也正因為吃過工作的苦，所以葉青才會給予巨獸工業員工們最優渥舒適地待遇。
從最低的PI開始，算是各種福補，年薪就達到十萬。
這還隻是直接發到工資卡裏的薪水，除了薪水之外，六險一金，積分兌換公司產品待遇，專項意外與大病基金，還有各種眼花繚亂的補助。
他們外出辦事，公司專車接送不，還都是一水兒舒適度不亞於奔馳S級的疾雷汽車。
就算沒有專車，也全額補貼長途交通和短途打車費用，所以公司這些外出員工，基本都喜歡打專車。
除了車費，還有餐補，宿補。
根據城市和級別不同，餐補每頓五十到一百，宿補三百到五百。
如果外出時間超過兩，還有額外的差旅補助。
巨獸工業和國內多家大型連鎖酒店有合作協議，旗下員工入駐，隻需出示電子會員卡，就能享受高額折扣。
所以巨獸工業的員工外出，如果不追求奢侈，哪怕剛入職的員工，每的餐補和宿補就能節省兩百塊錢。
這還隻是公司雷打不動的硬補助，事實上絕大部分外出員工，根本不必動用公司給予地補助。
因為客戶會招待。
別讓人眾所瞻望的巨獸工業，就算一家超市買了台收銀機，然後技術人員上門幫忙調試指導。
到了午飯時間，超市老板也會幫忙訂一份有菜有肉的外賣。
超市老板要是不氣，自家飲料水果也會拿一份。
這還隻是的超市，事實上一些上了規模的工廠和公司，都有定點接待酒店和餐飲標準，遠比自家員工待遇高一截。
人家舟車勞頓派過來地技術員，有自己的餐補食補是一回事。
你這邊請技術員過來解決問題，又吝嗇到連飯都不給吃，住的也沒有，又是一回事兒。
就算當年葉青跑去外地幫別的工廠調試設備，人家提供的餐飲和住宿都沒太差過。
隻是那時候，葉青要身兼多職。既要當司機，又要當維修員，技術員。
有時候機器問題不止一處，葉青幹脆自己做主客串老板，把廠家尾款打個折扣。
再看看巨獸工業的員工出差待遇。
分工明確，涉及幾個業務，就一定有對應的幾位技術員，讓他們輕輕鬆鬆各司其職。
廠家和企業，都是求著他們去，隻要去了，衣食住行照顧的無微不至，恨不能他們在廠裏和公司常駐。
可以，世界500強企業裏有一家算一家，要是能找到基層員工待遇比巨獸工業好的，葉青能把名字倒過來寫。
葉青不像那些恨不得壓榨員工身上每一分利潤的資本家。
葉青也是過來人，加上巨獸工業賺錢又容易，所以一直很重視員工待遇問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>