然後，等他掛斷電話的時候，他那張難看的馬臉已然變得神清氣爽，胸有成竹。
因為就在剛才，集團人力資源部的劉部長親口向他保證，下不為例，他會馬上通知各兄弟單位的領導，讓他們嚴厲約束手下，不得濫開條子，一定要遵守葉董事長的把軍訓搞好辦好的指示——人都跑完了還搞個毛啊？
保安隊長高興了，其他想走後門的就該遭殃了。
隻見，剛才還興致勃勃打電話的學生，幾分鍾後，一個二個，全部垂頭喪氣，變成了苦瓜臉，很多人還不明所以，不明白進出口公司的員工都行得通，都可以走後門，他們這些以後搞生產，搞研發，搞財務，搞後勤的人就不行了？
難道進出口公司的員工才是領導眼中的嫡係，他們這些就全是二媽生的？
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下午發生在身邊的這一出出喜劇和悲劇，王起並不是瞎子，他也全看在眼裏，也很想學著某個家夥拿起手機給某個有分量，得上話的熟人打個電話，求個條子。
但是，當他把記憶中的那些在實習時認識的熟人在腦海中都清理了一遍後，很快悲哀的發現他所認識的最大的熟人，也隻是進出口公司某個部門的部長，而且他還沒存人家的電話。
他當然可以打電話問，但之後怎麽呢？問人家還要不要打下手的人員？哪怕去端茶倒水都可以？然後讓人家給自己開個“情況明”讓保安隊長放人？
王起搖了搖頭。
他不覺得曾經呆過一月個的那個不太好接觸，性格也有點怪的部長會幫他這個忙，給他這個麵子。
除非他低三下氣，不要臉皮的去求！興許把那家夥哄高興了人家會順手賣他個麵子。
然而，對於性格不太合，他心頭看不起的那些人，以王起的做人原則和處事法則，他是不屑於去求這種人的。
他是來打工賺錢的，又不是來當奴才的！
他也沒有某些人一心要往上爬，為此不惜給領導、上級舔腚的“決心”和“勇氣”。
哪怕對領導幾句言不由衷，阿諛奉承的話，他都會臉紅，感覺違反本心，極其的不自在！
“唉，算了！大丈夫有所為有所不為！為了偷點懶，少留點汗就去幹違反自己做人原則的事，即使得逞了，那也是揀了芝麻丟了西瓜！還是想想其他辦法來解決眼下這困局吧。”
想了想，把手機上的電話本翻完了也沒能找到一個讓他開口不臉紅的領導，王起也就打消了走後門求條子的企圖。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)