今，人力資源部對王起他們這群大學生的安排是這樣的：
上午接受老董事長的檢閱，聆聽老董事長發人深省，繼往開來的歡迎演講。
下午，則是坐車去集團位於江城的幾家製造廠參觀，讓大家實地了解集團的規模和雄厚的實力。
尤其是集團在江北工業園那座已經完工了90%的現代化汽車製造廠，更是大家參觀的重中之重。
所有的參觀完成後，晚上，人力資源部將在南山的一家農家樂，給大家搞一個歡迎的晚宴，讓大家吃好喝好。晚宴過後，還有個篝火晚會，讓大家耍好，以犒勞眾人在過去的一周當中所付出的汗水和辛勞。
當人力資源部的劉部長拿著話筒，站在主席台上宣布下午安排的時候，台下的兩百多個“之驕子”們都沒什麽反應，坐在椅子上東倒西歪，坐沒坐相，站沒長相。
直到“晚宴”和“篝火晚會”的消息一出來，一群死狗樣的男女這才來的精神，用力鼓掌，大聲叫好。
包括從上午開始便一直冷眼旁觀，興致不太高，隨大流的王起，也終於眼睛一亮，猛地拍了一下身前的桌上，叫道：
“馬拉個幣的，從報道到現在，一直務虛，現在終於肯務點實了。大餅畫得再大，吃不進嘴也是白搭！哪有馬上就能吃到嘴的肉好？”
中午，因為今穿得周吳鄭王，襯衫、西褲外加甩尖子皮鞋，身上也不像前幾軍訓那樣蓬頭垢麵，一身臭汗的“見不得人”，王起和幾個室友便沒有去集團外麵的餐飲一條街和一群油嘰嘰的藍領工人坐在街邊上吃豆花飯，而是拿著飯票，跟一群在宗鑫大廈上班，西裝革履的白領員工們一道，去了集團的員工食堂就餐。
幾人交了從人力資源部那裏領來的飯票，拿著一個四四方方分隔成四五個格子的不鏽鋼餐盤，和正式員工一起，在打飯的窗口排著長隊，像一條蛇一樣的朝前蠕動，等了約莫四五分鍾，便打到了飯食。
飯食還不錯，一個紅燒肉，一個鹽煎肉，一個熗炒白菜，外加一個紫菜湯，兩葷一素一燙，一共隻要五塊錢，算是良心了。
不過，即便是隻要五塊錢一頓的午餐，目前也隻有坐辦公室的白領們才舍得吃。那些在流水線上當裝配工人的一線藍領工人們，卻幾乎沒有來食堂吃飯的，大多都在外麵賣豆花飯的路邊餐館吃三元一頓的豆花飯。一些就住在工業園附近的工人，甚至連三塊錢都舍不得，直接回家，喝早上剩下來當午飯的稀飯、嚼鹹菜，或者吃饅頭之類的。
五人找了一個靠過道的圓桌坐下，一邊吃，一邊打量食堂的環境，以及來來往往的老鳥們。王起很快發現了一個以前實習時認識的熟人，立刻站起來向對方招手。
“嗨，華哥，這裏。”
“王起，原來是你呀？好久沒有看到你了，你還在下廠實習嗎？知不知道分哪個部門？”一個個子，也就一米六五左右，帶著眼睛，穿著藍襯衫，黑西褲，脖子上掛著胸牌的年輕男子見王起在喊他，笑了笑，端著餐盤走了過來。
“還沒有開始下廠實習。今才軍訓完，剛被老董事長檢閱了，就是不知道以後分在哪個部門呢。華哥，你曉不曉得我們這些新進公司的大學生如何分配？”王起起身，朝旁邊挪了一下，給薑明華挪出個位置，順便像對方打聽起自己未來的分配情況來。
宗鑫集團進出口公司雖然是老董事長眼中的長子，很多人眼中最有“錢途”的公司，但是公司內一共八大業務部，不同業務部的業績和發展錢途也是參差不齊，各有好壞。
比如，南美部，東南亞部，非洲部這些針對發展中國家的部門顯然就比那些聽起來好聽，看起來高大上的北美部，歐洲部的市場要廣闊得多，前途和“錢景”也要好得多。
目前，中國的摩托車，沙灘車和通用機械還是主打“價廉物美”，在沒什麽錢的發展中國家吃得開，在發達國家卻賣得不多。美國，日本，西歐這些發達市場的摩托車，目前主要還是被日本的“四大家”——本田，川崎，鈴木，雅馬哈；美國的哈雷?戴維森；德國的寶馬；意大利的杜卡迪，比亞喬這些高端品牌所占據。中國貨賣賣發達國家的窮人，東歐移民沒問題，但大多數本地人買摩托車、買沙灘車的首選，還是美日歐自己的一線品牌。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>