王起對於吃不吃什麽大餐倒是無所謂，今中午，真讓他在“大餐”和“秀色可餐”中二選一，他肯定會選擇去打望“藍美人”！
然而，道理不是這樣講的。他和黃豔畢竟是部門才引進的新人，幾位老總嘴裏的“新鮮血液”和“未來棟梁”，於情於理，都應該搞個歡迎宴啥的，借吃喝的機會，一來拉近新老員工之間的關係，增加彼此的熟悉和了解；二來增強部門上下的凝聚力和戰鬥力，一舉兩得，而且還是花公款，惠而不費，何樂而不為？他也搞不懂樸龍洲為啥不跟著那些業務搞得好的部長多學學，見賢思齊。反正，如果他是樸龍洲的話，肯定也是大手一揮，對自己的手下吼一聲：
“走，搞‘團建’去！”
“這大概就是搞銷售出身和搞技術出身的人的區別吧！”王起想了想，替樸龍洲找了個原因。
員工之間要想迅速的拉近關係，點領導的壞話，吐點領導的槽是不二法門。他見黃豔有意在他麵前發泄對樸龍洲的不滿，也就“同仇敵愾”的跟著附和兩句，引導著對方情緒的發泄。
他其實不太善於在背後任何人的是非，對別人進行“人格批判”和“道德審判”，但是職場不是校園，職場有職場的潛規則，講圈子，論山頭，王起要想完全潔身自好，置身其外，也不太可能。有些規則，在不違背自己良心和道德底線的前提下，他也不介意彈性的處理一些問題，改變一下以前的習慣，盡力的提高一下自己的“情商”——盡管，他對華夏式的“情商”一慣的嗤之以鼻，因為所謂的“高情商”，穿了，就是沒原則，是溜須拍馬，阿諛奉承的變種，穿了個馬甲，換了種法而已。情商搞多了，智商容易下降，也容易為人情所困，然後一步一步的突破道德，甚至法律。
他更喜歡的是大家有一一，好與不好，有沒有意見，大家擺開了，有則改之無則加勉，然後劃清責任，相互妥協，找到彼此都能接受的共識，然後定下規矩，一起把事情做好。
而不是當麵笑哈哈，你好我好大家好，背後一把刀，陰奉陽違，相互扯後腿，一個二個，做事的本事沒有，誇誇其談，指點江山，拍上司、領導的馬屁，想法設法去舔上司、領導的屁股蛋子，讓其舒服，卻是一個比一個在行，全他媽左右逢源的“高情商”！
這種所謂“高情商”，不要也罷！
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下午快下班的時候，王起和黃豔一起找到樸龍洲，向樸龍洲打申請，申請後麵半個月去位於江南區下新街的“宗鑫通用機械製造廠”去實習半個月。
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