這個問題一問，現場很多記者都支起了耳朵，沒錯，蘇落在清大演講爆了下夢工廠的薪酬，現在這個話題很火熱，沒人願意相信大陸的薪酬可以這麽高啊。
現在外界很多陰謀論的，最擔心的一點就是，你大陸工資都那麽高，灣灣還有人願意待？
哪怕蘇落了隻是他夢工廠比較獨特，也沒人願意接受，或許是接受不了。
你何德何能嘛，發這麽多薪水出去，一算就知道，什麽公司都要垮啦。
蘇落聳了一下肩膀道：
“我都不明白為什麽我要解釋，如果你非要一個解釋的話，我隻能因為我跟在場所有人都不一樣，因為我是全場最了解員工心理的老板。
我舉個例子，我去開員工大會。我站上去問一個問題：在座各位有哪位覺得自己做得好的，請你舉一下手。是沒人會舉手的。
但是如果我轉一下問題，我問：在座有誰覺得自己應該加工資的，請你舉一下手。五千個人一萬隻手！
做得好沒人舉手，加工資個個都舉手。所以，在一個員工的心裏麵，工資和表現，是不掛鉤的。
那為什麽我還要發工資呢，不是因為員工為公司做了什麽，而是他們為了公司沒為自己做什麽；不是公司得到了什麽，而是他們喪失了什麽。
所以嚴格意義上來，我每個月給員工出的不糧，是賠償。有什麽區別？
區別就是你給員工發工資，他們要對你句謝謝老板，我給員工發賠償，我還要對他們一句，對不起！
哎呀李，真是對不起了，又浪費了你一個月的青春，害得你看世界杯都不安樂，回來上班還要打瞌睡。
哎呀老陳，最委屈的就是你，你在公司做了一輩子，這樣就斷送了你的一生，但是沒關係，公司所謂冤有頭債有主，很公道的，鑒於你這種情況，公司決定，你退休的那，公司倒閉！
所以現在你應該知道，為什麽我被稱作中國最有情懷的老板啦？這個解釋行不行？”
蘇落戲精附體演了起來，爆笑聲能掀掉花板直衝雲霄，王老爹笑得都要跌下座椅了，哪還有一點首富的風采。
“當然，開個玩笑而已，哪有這麽理想的事情。每家企業有每家企業自己的安排，企業的員工薪酬結構是很值得探討的問題，如果你問企業員工薪酬結構如何調整合理，我可能會和你聊聊。
如果你隻是要質疑的話，我隻能對你，我發得起這個工資，我有錢任性，怎麽了？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>