周雲笙發泄之後，她覺得心情舒暢。這件事在心裏長時間壓抑，一直沒有和別人訴，現在出來感覺好很多。
她破涕為笑，從李浩的懷裏掙脫開來。
“浩子，我們先回公司吧，我們公司拿下這一大單生意，要和員工們一起分享成功的喜悅。讓他們對公司產生認同感。”
李浩聽周雲笙現在的語氣輕鬆許多，她好像放下心中的一些負擔。
但他依然不放心的問道：“你現在的狀態能去公司嗎？不行我們先回家休息一段時間。”
“不要把我想的那麽脆弱，這麽長時間我都是獨自走過，早已經鍛煉得很堅韌，這麽點狀況沒事。”周雲笙瞪著大眼睛，認真的道。
李浩看到周雲笙的情緒波動很穩定。他就啟動車輛向公司走去。
“雲笙，你用手機通過雲智能平台查看丁一現在怎麽樣，他可是為了網係統開發工作才累倒，身體別真的出問題。”
李浩想到因為低血糖症狀暈倒的丁一。他現在開車不方便玩手機，讓周雲笙查看一下，同時也分散一下她的注意力。
周雲笙拿出手機，她仔細察看著丁一現在的情況。有員工陪他一起去看病，會實時匯報丁一的情況。
她打開手機，打開雲智能平台道：“丁經理現在已經出院，他是很常見的低血糖症狀，主要就是沒有按時吃飯。這種病很容易治療。他經過細致的檢查，身體沒有其他的疾病。現在已經返回公司工作。”
“丁一這麽拚命工作，生病之後，身體很虛弱，就應該在家休息一。”李浩搖頭道。
“浩子，我從雲智能平台上了解，丁一在研發自己的礦物智能程序。應該是他自己太著急，覺得身體沒問題就開始工作。”周雲笙分析道。
“我們公司管理又不嚴，他們完成自己的工作後，有時間研發個人的東西，我們歡迎他們這麽做。
這也是留住人才的手段之一，隻是人才難得，隻希望他們可以愛惜身體，創造更大的價值。
我們公司有人工智能輔助進行編程。不需要員工透支生命來完成項目，隻需要他們保持充沛的創造力。”李浩感慨的道。
他們開著車，一路上有有笑的談論著。很快來到公司大樓，在地下車庫停好車後。直接坐電梯來到第十層自己的辦公室。
李浩和周雲笙先把這個合同鎖在特製的保險櫃內。
周雲笙隨後和李浩商量道：“浩子，完成一個這麽大項目，是不是應該給員工一些獎勵。”
李浩琢磨了一會兒，道：“是應該給一些獎勵，但還是按照上次遊戲公司的標準。我們隻給參與過這個項目的員工發放獎勵。
業務突出，技術優良的員工，可以額外進行一些獎勵。但和這個項目無關的員工，就不要進行獎勵。不能養成吃大鍋飯的習慣。”
李浩知道完成一個重大項目，這些獎勵都是應該出。
員工們每早八晚六，某些工作繁重的項目還執行996的工作時間。
他們這麽努力工作，除了掙一份維持生活的工資。最重要的就是在這個有盼頭，可以看到自己遠期的發展前景。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>