5月1日，氣晴朗。李浩高興的去公司。
這一距離香蕉人亨利來公司已經過去幾時間。
他前幾還有些緊張，現在感覺倒也沒什麽。
他滿不在意的對周雲笙道：“雲笙，你不要一副心事重重的樣子，總是擔憂發生什麽事情。我就他們在國內的力量很，最多也就是挖幾個實驗員，斷掉幾個材料供應商。”
“浩子，我不是在擔心，而是現在真的出事了。
昨晚上你回家就一直在書房研究東西，甚至晚上都在書房睡著，還是我把攙扶到床上，那時你勞累過度都沒醒。我剛才正了解情況，現在看很不樂觀。”
周雲笙想到昨李浩勞累的樣子，就沒有用這個事情打擾到他。因為已經發生了，這事又不是短暫能解決得了。
既然李浩問了，她就提前明：“那些資本家本事真的挺高，我們生物實驗室一共有576人，被他們用各種手段挖走145人。其中項目主管人，科研組組長1人，剩下的都是普通實驗員。”
李浩愣了一下，隨後問道：“人被挖走一些沒什麽？我國就是人才多，不怕少一兩個。關鍵是技術別流失，核心技術千萬不能丟。”
他問出最關鍵的問題，就是一千個普通實驗員被別人撬走，也沒有杜先宇被人撬走的代價大。
“這個事情，生物實驗室正在統計，現在鬧得人心慌慌，正常實驗都開展不了。我和杜先宇約好，今上午他來公司親自匯報。”周雲笙憂愁的道。
隨後她又有些自責地和李浩著：“生物實驗室員工們有些異常現象，這個人力資源部門的經理趙綾早已經向我匯報，可我覺得他們不是太過異常，就沒有太在意。
對於普通員工，我們也沒有盡到心意。公司隻是獲取幾個最追頂級的科研人員的同意，在他們身上安裝保衛設備。”
“你不要自責，這和你沒有關係。他們竟然能被別人輕易的撬走，那就不是心屬我們公司。就是現在不走，也隻是別人開出的價值沒有到達他的心理預期。以後帶著更重要的技術走，那更麻煩。
你現在不應該考慮員工流失的問題，而是應該想出這個問題的解決辦法。賭上現在暴露的漏洞，更好的防止這種事情再次發生。”
李浩看到周雲笙臉色不太好，一副憂慮的樣子。他給周雲笙找一個事情做，讓她緩和一下情緒。
周雲笙聽到之後，點點頭道：“從這個事情就能看出，我們公司設計的製度還是有些缺陷。是應該製作的更人性化，給員工更好的待遇。”
李浩搖了搖頭道：“你想的方向有些偏頗，總有些人覺得自己懷才不遇，自己的能力受到壓抑而不想著他所做出的事情，都是團隊合作的效果。
我們設計的製度除了保障科研人員的利益外，讓他們在我們公司工作有獲得感。
最重要的就是設計出製度，讓非核心人員絕對接觸不到核心機密。項目研發的過程中，必須要執行嚴格的等級製度。
防守核心科技秘密才是最重要的，組成一個項目的技術，少則有數十項，多者有數萬項，。隻有一部分人被撬走，那是是絕對竊取不到核心機密。
等一會兒看看項目泄密的情況，就知道我們的保密製度是不是執行的很好。有什麽問題要隨時更改。”
他們公司的科研項目，保密安排很好。以人工智能技術為基礎，構建了基於權限的保密製度。
除了杜先宇可以接觸項目的全部資料外，其他人隻能接觸一部分。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>