李浩注視著身前的屏幕，仔細檢查上麵的數據。了解新組裝的大型超級計算機在運行一段時間後，軟硬件是否出現問題。
它運行半個時，沒有出現一點問題，李浩頓時放心下來。
大型超級計算機有鸚鵡協調運算。加上他們公司科研人員的集體智慧，這個超級計算機的布局很好，能完美發揮出硬件性能。
超級計算機雖然比不上太湖之光和河二號那種運算速度，但也能在全世界排進前50名。
他們公司有這種級別的超級計算機，已經足夠支持科研輔助功能和其他工作對運算的需求。
李浩看到一切正常後。他交代丁一在這裏繼續維護超級計算機，解決一些可能出現的問題。就離開這裏回到公司。
這幾一直在數據中心處理超級計算機的事情，都沒有太過關注公司的發展。
李浩在坐車的時候，從雲智能平台上查看公司的發展情況。
他最先看到周雲笙考察完公司之後，又借鑒外國大型科研機構的待遇。
研究出清瓷科技對技術類人才的福利計劃。
李浩了解這次公司改變的核心思路，科研工作者核心的福利待遇按勞分配，能者多得。
以前公司科技工作者的利益分配隻是借鑒了普通公司的管理。
而在科研過程中，一個專家的作用是好多實驗員無法替代的。
普通公司經營的過程中，一個管理者的作用卻可以被其他人替代。
就是這個細微的差異，造成了公司對高等級科研人員的福利分配有些不太適合。
李浩還看到周雲笙不知更改了對科研人員的福利待遇。她還提高了對稀有技術工人和工程師的福利待遇。
普通技術類人才福利有提升，對於能給公司帶來極大利益的特殊人才，獎勵更豐富。
最主要的獎勵就是在某個新開發區，一次性購買了00多套一百平方米左右的房子，用於獎勵公司的優秀人才。
隻要是公司規定的優秀人才，簽訂長期勞動合同後。就可以獲得這些房屋的部分產權，在公司工作十年之後，就可以獲得房屋的全部產權。
要知道現在青年人才最困難的就是解決自己的房產。現在這個社會環境婚房是剛需。
在燕京憑借他們自己的本事買房，還需要努力挺長時間。
而贈送房產還有一個好處，就是可以讓公司的優秀人才獲得燕京戶口。
這樣他們戶口房屋都解決，加上公司頻繁組織的相親活動。大部分人都會在這裏結婚生子。
有了家庭責任，這些優秀人才就不容易被外國公司挖走。
李浩看到周雲笙對福利政策的改變，基本符合他的心意。這些條款都是他們那商量的意見。經過細節優化之後開始實施。
汽車很快到達公司，李浩來到周雲笙的辦公室。
李浩知道馬上就是6月份，鐵石墨烯電池即將正式投產。他要和周雲笙商量一下，這次是規模啟動還是大辦一場。
他走進周雲笙的辦公室，看到周雲笙帶領著她的助理和秘書，正在電腦前設計著什麽？好像是一個盒子。
周雲笙可能是喜歡用經驗豐富的女白領，她的助理朱燕和秘書蘇婉都是0多歲的大齡女青年。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>