清瓷科技生物公司實驗室負責人林文正在繁忙的工作，突然感覺到智能眼鏡在震動。
林文查看之後發現，他接收到集團雲智能平台發來的消息，他仔細閱讀消息。
理解這個消息內容後，他雙眼冒出了希望的光芒。感覺到終於等到自己再次崛起的機會，這次一定要緊緊的把握住機會。
智慧型強化液效果實在太出色。哪怕是有一些危險，他也會心甘情願的承擔這種危險。
現在在社會上做什麽事情沒有危險？關鍵是要自己獲得的收益大於危險。這種事情才會有人願意去做。
俗話犯法的買賣有人做，賠本的買賣無人要。講的就是風險和利益之間的權衡。
林文了解使用智慧型強化液後，可能獲得的能力和可能造成的風險。
他經過簡單的計算，能獲得的收益與遇到的風險相比，收益將遠大於風險。
他不是賭徒但卻是有賭性。不想錯過這個重大的機會，立刻選擇報名。
林文倒不擔心名額有限，因為從他接收到集團雲智能平台的消息。就知道隻有獲得核心成員的身份的公司員工，才有可能參加這個智慧型強化液試藥計劃。
清瓷科技的核心成員需要長時間考核，不是誰都能獲得的。這個群體在公司數萬人的規模中，還沒有占到1%。
員工等級建立的時間很晚，集團成立後為了統合各個子公司的福利待遇。
集團的人力資源部門構建了核心成員，高級成員，普通員工三種待遇。並每個等級按照甲乙丙分為三檔。
這就是員工等級最開始應用的場景，之後可能是管理人員為了圖方便，也盡量減少受到他提拔人犯錯誤的連帶責任。
員工等級再升遷和獲得科研項目等方麵，作為重點考察的內容，它所產生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成員的要求就是為公司做過突出的貢獻，或是具有被大家認可的能力。
林文自己獲得核心成員的資格，是他參與過人工器、官生物磁場檢測多項公司核心項目的資曆。
再加上他為公司做過突出的貢獻。功勞積累很多，才獲得這個資格。
他的功勞可是不，提前抓住了背叛公司的醫療主管。保障了公司重大技術不被外泄，這在評估時才獲得了核心成員的身份。
當然核心成員的福利待遇也很好。不基本的工資和福利，額外的福利就是每月隻付出0%的工資。就會獲得一套暫時沒有產權的燕京新住房。
隻要簽訂長期的勞務合同，並為公司服務十年後。房屋的產權就會轉移到自己的名下。
這簡直就是白送了一套房，不止是贈送房產。向他這種乙級核心成員，公司還負責給他解決燕京戶口。
他現在對這個需求還不大，但也心裏暖暖的。家裏有適齡孩兒的同事，他們對這個福利感觸很深。
林文知道這一套措施下來，他們這些員工的忠誠度得到了很大的提升。
他也覺得清瓷科技更加人性化，他們這些人私下裏聯係都覺得老板對他們很好，沒有跳槽的想法。
林文觀察社會上有兩種老板，他們行事作風相差極大。
假如員工給企業掙下一個億。有一種老板會直接獎勵100萬給這個員工，讓他再接再厲創造更大的成果。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>