李浩鄭重地翻開使用智慧型強化液，獲得成功人員的資料。
不出意外在近期內，公司的主要工作就靠他們完成。
周雲笙看到獲得成功的員工，她驚訝地道：“怎麽是他們，我還以為科研大樓那三個主任最有希望，結果一個人都沒成功。
是他們幾個的運氣太好嗎？這真的可以算上一步登了。”
她看到成功的這三個人分別是集團人力資源部經理趙綾、宇宙探索集團總設計師牛征峰、科研大樓物理實驗室量子通信項目主管劉鴻。
“智慧型強化液的成功和運氣沒有一點關係，影響成功率的主要因素有兩點，人體神經元細胞的健康程度和人的毅力。
我們還是看一下他們的大腦賦，如果和他們的工作相配更好。和他們工作不匹配，還要給他們安排新的職務。”李浩介紹道。
他們立刻開始察看這三個人所形成的大腦賦。
趙綾是社會科學學-人才選拔，牛征峰是數學-建模。劉鴻是物理學-粒子分析。
周雲笙看到他們的大腦賦，疑惑都向李浩問道：“怎麽還有人才選拔這種奇怪的大腦賦，大腦賦是怎麽形成的。”
“任何我們認知的特長都會形成大腦賦，它不是生的，而是我們對這個能力的認知。
讓人完成由眾多專家設計的題目，由鸚鵡根據他們的表現給予評分。看他們大腦對某一個領域的傾向，這就是大腦賦。
大腦賦隻是用來衡量這個人在某一領域的適應性，而不是他們生來就有的能力。
沒想到他們三人獲得的大腦賦，用在他們現在的職位上也很適合。”
周雲笙羨慕的道：“我也希望我獲得一個很好的賦，千萬別是藝術類的賦。你們都大腦賦和生活環境有關。我總覺得我會獲得關於繪畫的賦。”
“雲笙，你不需要擔心。你肯定是要管理公司，大腦可以進行龐大的信息處理就可以了。不需要某種特殊的大腦賦。”李浩扭頭和周雲笙道。
他完之後，關掉智能戒指形成的虛擬光幕，拿著他親自製作的超級電腦。
站起身和周雲笙道：“既然杜主任有足夠的安全把握。我們也去科研大樓實驗室內使用智慧型強化液。”
“好的浩哥，我們一直在持續服用力量型強化液。以前隻是為了自己的安全考慮。
現在看杜主任的報告，經過力量型強化液優化的身體，能極大的減少使用智慧型強化液的後遺症。這也算無心插柳柳成蔭。”周雲笙高興的道。
她又看著李浩手中拿著的超級電腦。好奇地問道：“浩哥，我們都已經有智能戒指這種高端的智能設備。它的辦公功能十分強大。
你為什麽還要帶著智能眼鏡，拿著這種笨重的智能設備。”
李浩按照早就想好的法，解釋道：“這個超級電腦，是我進行科研和處理保密內容的設備。
它是不和外界設備進行聯網，防止內容被竊取。這裏麵也設置權限最全的科研輔助係統，方便我研發新的科技。
智能眼鏡是用來處理科研方麵的工作，這上麵有很多專用軟件，便於分析公司的科研狀態。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>