“他是副秘書長出身，我是發改委出身。他的工作，靠的就是嘴皮子，主要是務虛；而我的工作，是實打實的。他說錯句話，無所謂，可以收回來重說，但我們不行啊，一旦出台的政策方向錯了，損失那可就大了，想收回來，那是要付出很大代價的。所以，我更注重務實。”徐長春一點也沒有猶豫，直接回道。他這麽說，吳昊雖然臉上沒有表現出什麽來，但在心裏，還是暗暗的點讚了一下：還有點自知自明。
“嗯，說起來，我在新區的時候，包括新區成立，你還真的沒少幫忙，一直沒有機會感謝呢，現在好了，我們是一家人了，謝謝也不用說了。”吳昊點頭說道。
當年成立新區，需要很多的批文，發改委是主管部門。
“那是正常工作，好在我們沒有失職。說心裏話，當時對新區能發展成什麽樣子，我們心裏也沒有數，也有點擔心。現在看來，這一步走對了，給濱海起了一個好頭，後來的其它幾個城市有關工業園區的成立，我們都是比照新區模式進行的，雖然效果沒有新區的好，但方向沒有錯，所以，從這個角度上來說，還是應該謝謝您這位拓荒者呢。”
“行了，我們兩就不要相互吹噓了。說說吧，到濱海有什麽打算。”通過兩個人的交談，吳昊對徐長春印象還不差。
“說實話，現在我還真的沒有一個完整的想法。但有一點，那就是大方向不會變的，因為已經證明這個方向是對的。
我最反對的就是，一到了新的崗位，不是想著如何把已經取得的成績延續下去，而是一門心思的標新立異，拚了命的打上自己的印記。
這個現象很不好，不是一個想幹工作的態度，就其本質來說，無非是想引起上級領導的注意，想為自己樹立政績，為自己的晉升，增加法碼。
其實，這並不是一個聰明人的作法。”
“嗯，看來你和我的那位同學郭成龍還真的不一樣，他最喜歡的就是標新立異，始終浮在上麵，沉不下去。我不喜歡這樣的人。
可能你也聽說了，說我強勢。我自己並不這麽認為。
什麽叫強勢？明明是正確的東西，你非得要擰著走，不歸我管那就沒有辦法了，但我知道了，絕對不會答應的。所以，這不叫強勢，這叫堅持原則。
如果事實證明我錯了，就算是丟了麵子，我也會接受批評的。
我不反對圈子文化，你也好，我也好，要想把工作落實到實處，沒有自己的人，肯定不行。但我也反對把那些沒有工作實力，想要靠領導人的青睞，靠對領導投其所好獲得提拔的人。”
既然對方亮出了底牌，吳昊也把自己的觀點說了出來。
“是啊，現在不是有這樣一種說法嗎，提拔誰並不重要，重要的是被提拔的人能給自己的恩人帶來什麽好處。這樣的幹部，怎麽可能幹得好工作呢？”徐長春感慨著說道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)