何亞平怒氣衝衝地回到辦公室，在天驕近二十年，今天這還是頭一遭！想那小子初來乍到時那稚嫩青澀的可憐模樣，是他殫精竭慮地幫他分析局勢，幫他穩固人心，幫他一步一步走入正軌，現在翅膀硬了，長本事了，不需要他了，敢當眾跟他叫板傷他臉了，他還老著臉皮賴在這裏幹啥！
他戴著老花鏡，手上麻利地收拾個人用品，鋼筆因為用得太久的緣故，外層的金屬殼被握得鋥亮，無數個超厚筆記本都寫得密密麻麻，那都是他的心血，他為天驕奉獻了多少個日夜，就這樣一把撂下嗎？他把那小崽子教了這麽久，就這樣放任他胡亂折騰嗎？
他不舍又心酸，頃刻間老淚縱橫，忽然聽見敲門聲，他摘下眼鏡擦掉眼淚，然後喊了一聲進，聽腳步聲就知道是誰，他不發一語，繼續低頭收拾東西。
孫無慮低聲道：“何叔叔，我錯了，我剛才態度不好。”
認錯認過幾百次，從來不見改，現在還是吊兒郎當，還是自由散漫，何亞平決定不上當了，他充耳不聞，就當聽不見，收拾東西的手變得更快。孫無慮站在他旁邊，也不再多說，隻是把他收進箱子的文具一件一件拿出來，速度比他收的還快。原本將要堆滿的紙箱眼見就要見底，何亞平一把奪過孫無慮手裏的筆記本，重新扔回箱子裏。
孫無慮停了手，一邊看著他忙，一邊含笑問道：“何叔叔，天驕上市能圈不少錢，你說我們是撈一筆就跑，還是踏踏實實長久做下去？”
何亞平是萬萬沒想到他會來這麽一句，原本被心酸衝下去的怒氣再次燒起來，要擱在往日，估計早就嗬斥他背一遍公司的使命和願景，但今天情況特殊，他沒心情上課，所以隻是冷冷說道：“我隻知道你哥哥在的時候，想讓公司基業長青，想實現智能化中國的願景。”
孫無慮反問道：“那你覺得，基業長青的關鍵是什麽？是銷售部拿回來的訂單，是技術部出的方案，是財務部做的報表，還是市場部出的新聞稿？或者是老板以及高管的個人才華？”
何亞平一怔，這個命題太龐大，太深奧，隻怕一篇博士論文都寫不清道不完，但優秀的企業總是有共通之處的，把得住時代的脈搏，有一個壯誌淩雲的創始人，有幹練卓越的管理層，有雷厲風行的執行者，有核心的技術或服務競爭力，而最重要的是，有自己獨特的文化基因，有充分的精神自信……他不自覺地放下手中的東西，重新坐回到椅子上，沉聲道：“企業的靈魂當然是企業文化。”
孫無慮緩緩道：“是，要讓企業在短期做大做強，靠狼性銷售、靠技術優勢或者靠企業家的個人才能也許就能做到，但是如果想要做久做長，最重要的內驅就是企業文化。銷售會跳槽，技術會過時，會被竊取，企業家會江郎才盡，會病老，但隻有一脈相承的文化，一旦形成就融入企業的骨血，拆不掉、偷不去、買不來、帶不走。”
何亞平嗯了一聲，孫無慮見狀，便又徐徐接下去：“天驕從成立那天開始，就在強調勇於負責、敢於擔當的文化精神，對客戶負責、對員工負責、對社會負責、對時代負責。落實到每個人身上，那就是銷售以服務客戶為己任，技術以研發創新為己任，財務以風險把控為己任，管理層則負責製衡統籌，保證人盡其才、物盡其用，而企業所有者的責任，就是盡其所能地為大家創造一個公平、平等、自由的發揮舞台，讓他們沒有後顧之憂地施展才能，因為這些人凝聚在一起，最終才能實現企業的社會抱負。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>