在車上，蕭芸芳也問了同樣的問題。
“榮哥，我有點奇怪。”
“怎麽奇怪？”
“你似乎對那個白老師太重視看。
當然他很值得我們敬重，但是我感覺你不單止如此。”
林啟榮輕歎口氣，“我是看到白老師才臨時有這個主意的。”
蕭芸芳疑惑地看著她。
“芳芳，你覺得我們潼話娛樂應該有什麽樣的企業文化？”
蕭芸芳搖搖頭。
“企業文化是一個企業的根本，是凝聚員工共識的精神內核，我們現在還沒有形成這樣的企業文化，但是我希望可以在全公司推廣我所推崇的理念。”
“那和這個有關係嗎？”
“有，你覺得像白老師這種人辛辛苦苦一輩子，卻換不來什麽結果，值得嗎？”
蕭芸芳思索了一會才點點頭，“值得，因為他覺得值得。”
“是啊，可是大家都不認為他值得。
現在最重要的是能賺錢，這些東西沒什麽要緊的，隻有傻子才會去做。
就好像我在節目裏看到的治沙人一樣，幾十年如一日地治沙，隻為了一個信念、一份責任。
其他人會為了他感動，卻不會覺得他值得學習，因為大家都做不到。
我願意幫助他們，把他們的精神引進我們公司，慢慢形成自己的企業文化。
尊重知識，尊重默默奉獻的人，隻要你為公司努力奉獻，公司就不會忘記他。”
蕭芸芳被他的話驚呆了，沒想到林啟榮居然想的那麽遠。
“當然這也要能賺錢，對公司有好處我才會做。”
林啟榮笑道，“新的動畫片不用，我們可以努力推出大家喜歡的周邊產品，以此來賺錢。
白老師腦海裏裝著非常豐富的知識，如果可以以他的知識為基礎把那些傳中的動物比如龍、鳳、麒麟、應龍等等都活靈活現地再現出來，我們就可以進一步開發更大的市場。
未來如果可以的話，我們還可以進軍電影領域，想要拍大片，上古神話故事是最適合的題材。
難道我們想拍這些時要讓外國的特效公司幫我們製作各種怪物，用外國的那些龍或者其他動物來拍我們自己的電影嗎？
就算我們不拍電影，把這些動物模型賣給那些要拍電影的公司，不是也很賺錢？”
“我明白了，是我太短視了。”
“不，隻是我喜歡亂想而已，能不能實現還是個未知數。
失敗了，就當我買個教訓吧，反正虧不了多少錢。
但是一旦成功了，我們就賺大了。”
蕭芸芳掩嘴輕笑，眼睛裏露出一絲崇拜的神色。
自己這個老板真的讓人敬佩呢。
……
網絡部是潼話娛樂剛成立的部門，隻有五個員工。
林啟榮在會議室見到他們的時候，五個人神態各異。
兩個人神色忐忑，臉上的青澀明了他們身份：畢業生。
另外三個人則顯得相對平靜，年紀也在三十歲上下，應該都是相對有經驗的人。
“這是我們的老板林啟榮。”
胡玫和他們介紹道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>