在OK的有心算臨時之下，以美特S威為首的鬆散聯盟，第一次出現了大裂痕，好幾家品牌公司開始退出，不再摻和OK和美特S威之間的事情。
現實已經很明確的告訴他們，和OK玩手段，他們還太嫩了。
況且OK手裏還抓著他們的“鋼丸”，萬一真惹火了對方，把自己和公司的未來賠進去，那就虧大了。
有人退出，也有人在梅建華的勸說下，還在繼續堅持，繼續維護這個鬆散聯盟。
這些人主要是黑材料沒那麽嚴重，而且看到OK在專利上沒有下死手，覺得OK後麵也會繼續給他們機會。
所以，僥幸的跟在美特S威後麵，把明麵改到了底下，在背後開始搞一些小動作。
隻是，現實告訴他們，這些手段根本就是隔靴搔癢，毫無效果。
想在價格上打壓OK，玩到最後發現，人家OK根本就不應戰，因為他的價格本身就是親民的。
而且還有一套OK積分和VIP優惠體係，他們根本就玩不過，時間長了還是他們自己最先吃不消。
最後隻得主動放棄這一片戰場。
價格無奈之後，他們又想在人氣地段，優質店麵上擠壓OK。
於是，在全國各大主要城市，四處出擊，尋找好地段好店麵，提前占有。
玩到一半的時候，他們又發現，OK依然沒有接茬，因為在這些地方，他們早在好幾個月之前，就已經買下或者租賃了他們需要的店鋪。
說的難聽一些，他們現在挑的，都是OK挑剩下的一些殘羹剩飯。
雖然是殘羹剩飯，他們還必須笑著吃下去，因為這些殘羹剩飯裏還有肉沫，他們不能浪費，不允許浪費。
店麵上慢了OK一步，他們又想在人上麵動腦筋。
結果，想法被某位老總一提出來，就被梅建華否定了，在人上動腦筋，講笑話呢？
搶加盟商嗎?
這一招對他們自己有效，對OK根本就沒有一丁點的作用，OK全是直營的，加盟商那隻是友情的讚助。
至於想在員工身上動腦筋，那也是毫無效果。
OK服飾的這些中間力量，比如店長、收銀、金牌銷售等等，全都是他們自己培養出來的，在思想上對OK十分的忠誠。
工資待遇，福利等這些方麵，又是無比的慷慨，比他們這些公司的待遇要好上一大截。
別說挖這些中間骨幹了，就是挖他們的普通店員都難。
沒有人會從一家工作輕鬆，氛圍和諧，待遇高的店裏，跳槽到一家工資待遇低的店裏上班的。
除非是有毛病。
那麽加大薪水福利待遇挖人呢？
更加不可能了，給挖的人高薪，那現在的老員工怎麽辦，要不要加？
不加的話，隊伍如何保持穩定？
到時候別說OK也可以挖他們的人，就是OK不挖，他們自己內部就出亂子了。
所謂不患寡而患不均！
嘿嘿，到時候最大的可能就是挖一個，走兩個，最後OK毫發無傷，他們把自己玩死了。
所以，搞來搞去，折騰上折騰下。
這些人又發現，半年時間，在他們的打壓，擠壓，明的暗的作用下，OK不但沒有落於下風，反而是越來越頑強。
店越開越多，市場占有率越來越高，品牌名氣越來越大。
甚至在很多省份，已經能和美特S威這位時尚休閑服飾老大，分庭抗禮了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>