好在眼下不同以往，他也不缺幫手。原來何之韻手底下山寨的那幫人，現在吃得好住得好，讓他們在作坊裏賣力幹活，絕對不用督促。
而南陽郡王府裏贖回來的那些仆子們，其中就有不少熟悉經營的人才，像會算賬的老周，懂經營的老錢，隻要給他們機會，他們都是這方麵的好手。
隻是以前楊懷仁沒話，他們不敢自作主張，現在有了楊懷仁的肯，他們就可以放開手腳去大展拳腳了。
他們從仆子搖身一變成了管家、賬房和管事，都有賴楊懷仁對他們的信任，加上他們本就覺得他們是何之韻的家奴，做起事情來也絕對的認真賣力。
楊懷仁之用把原則性的東西一，其他就完全放手交給他們去幹，話的也簡單明白，“幹得好了有賞，幹得不好就換人。”
無論是作坊、蔬菜大棚、牲畜的養殖還是莊子裏糧食的生產，都在往好的方麵展，同樣的，產業擴大了之後，亟需解決的問題就是管理。
新的製度要開始建立起來了，整個農莊，就像是個企業，企業的老板不可能麵麵俱到，需要管理的人才和製度，去維持整個生產經營過程。
人才方麵目前還應付的過來，起來都是自己人，看樣子外來人也一時半會兒融入不進來，要做的就是對這些管事們進行經營理念的灌輸和培養。
製度方麵，就需要好好琢磨了，怎麽樣通過賞罰分明的製度，去激基層勞動者的勞動積極性，是農場能否展壯大的關鍵所在。
有了上次私自免了莊戶們地租的教訓，楊懷仁在製定新的製度上，不敢再頭腦一熱，就輕率的自個拿主意。
他準備把所有管事，作坊工匠和農戶的代表聚在一起，共同商討出一套符合實際情況，又能施之有效的辦法出來。
管事們以前都是聽了主家命令，讓他們怎麽幹就怎麽幹，如今楊懷仁向他們提出谘詢，他們不但受寵若驚，更感到主家人雖然年紀不大，卻十分開明。
如果按照以前早習慣了的辦法，莊戶們賦稅和田租照常繳納，一年到頭來農戶們種地的所得，隻能留存下一半，還是那個能溫飽，但也沒有閑錢改善生活的境地。
雖然有的莊戶家裏勞動力多，除了種地，還能通過給楊家打工，或種菜或在作坊裏做活，都有額外的收入，但是有一些農戶家裏勞動力少，就沒有這一塊收入了。
楊懷仁想出了一個類似於後世公積金的辦法，除了種地的收入，給楊家打工的人家，從工錢裏提留一成的工錢，放到公積金裏，再拿這個公積金裏的錢，補助家庭困難的人家。
這樣一來，看上去是農戶之間的互助，實際上提留的公積金能有多少？楊懷仁可以把自己的錢放到這個公積金裏，就算有人要查他，他“犒子民”，他也有了做做假賬糊弄過去的可能。
楊懷仁這個便宜冤大頭做的心安理得，莊戶們得了實惠，自然不會出去亂什麽。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)