改革從來不是一蹴而就的，不管新的製度多麽優秀，也需要一個長期的過程。
送走費塵的時候，楊懷仁留給他的任務，便是回去之後好好琢磨琢磨如何把他們今商議的事情，逐漸變成現實。
費塵也明白楊懷人心翼翼的原因，章惇的變法就是因為太粗暴了，才引來了巨大的反噬和抗拒。
要改變軍伍中的某些製度，也一定會遇到挫折的，千百年來將門和勳戚都是依靠祖宗功勞的庇蔭讓子侄有很大的優待，這樣的傳統如果發生改變，招致的反噬可能會更猛烈。
楊懷仁的意思，是任何的事情，都不要急於一步到位，該保留的自然會保留下來。
將來將門勳戚的子侄成年後還是會給他們優待，讓他們能進入軍中效力。
隻不過方法和方式上會有些改變，他們進入軍中，還會有一定的職位，但這種職位不會太高。
而他們將來能混到什麽程度，那就要看他們自己的本事了，有能力建功立業的，自然會得到正常的晉升，反之則不然，甚至會被淘汰出軍伍。
任人唯賢這種事，想來不論將門還是勳戚還不至於提出什麽意見來，自家的子侄不爭氣，那怪不得別人，他們總不能腆著臉不認賬的。
其他方式拿到軍中職位的，那就要考試了，除了考試之外，那些進入軍中擔任文職官員的讀書人，也要有公平公開的考察製度。
適合的人留下來，不適合的人自然也會被逐漸淘汰，這不僅僅是個人能力的問題，還包括思想認知方麵的考慮。
大宋很有錢，但朝廷和軍隊卻並不那麽強大，很大的原因在於大家內鬥的太厲害了。
以前是為了製度上的爭鬥，新法和舊法，逐漸演變成一場好日持久的黨爭。
除此之外，還有其他方麵的爭鬥，比如文臣和武將之間，文官極力打壓武將，試圖把權力牢牢抓在自己手中。
而武將其實也並不是要得到多少權力，他們更在乎的是地位和顏麵，換一種方式，其實就是為了得到文人的尊重。
楊懷仁覺得文臣和武將之間，似乎是有什麽然的誤會，他們不應該有核心的矛盾才是，大宋是重文輕武，可這個武，不全是指的武人。
大宋想要強大起來，文人和武人之間也需要找到一種更好的相處方式，大家共同努力，才是正道。
這種事也不是就能實現的，過程或許比軍官製度的改革還要漫長，不過楊懷仁覺得如果軍官製度的改革獲得成功，倒是可以起到一定的緩解作用。
軍伍中的文職，原本在文人心中算不得是文官，不過將來如果軍伍中有上千的讀書人任職，起碼這個群體會不這麽認為。
受到這一千人影響的文人，那就更多了，當將來有一，讀書人覺得進入軍中任職並不是對自身的一種貶低的時候，文官和武將之間的區別也就沒有那麽大了。
當雙方的界限都不明確的時候，他們還鬥個什麽勁兒呢？
到底還是一個思想融合的過程，不管是思想上的從差異還是民族上的差異，求同存異，才是共同生存和發展的正確方式。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>