楊柳絮兒滿城裏飄的時候，楊懷仁把那份軍官製度改革的建議遞了上去。
隻用了兩時間，便通過的禦批，開始在禁軍之中施行。
武將集團的心情一片大好，文官集團那邊卻沒有什麽太大的動靜。
楊懷仁倒不覺得以前的擔心是多餘的，而是覺得，也許文官集團做出了讓步，或者他們表麵做出了讓步，實際上卻覺得這是讓文官滲透到軍隊裏的一個絕佳的機會。
這就是看待問題的角度不同所造成的不同看法了。
不過仔細想想，文官集團的想法，更多的是臆測，而讓武將集團所振奮的事情，卻是會實打實的發生的。
讓文官進入軍隊擔任實際的基層職事，看起來簡單，但實際影響深遠。
從某種程度上，這樣的改變，最大的作用是逐漸消除文官和武將之間的界限和隔閡。
就比如楊懷仁，他原來的身份是個書生，可從頭到尾他都擔任武職，所以在他心中，文官和武將之間的界限，就沒那麽明顯。
甚至因為武將的地位和文官相差太大，他內心裏總會產生同情武將的心理。
而最終在他心裏形成的概念，就是文武不應該輕誰重誰，對於一個國家來，文治和武功，同樣的重要。
雖然在不同的情況下，不同的時期，也要分主次，但這種主次並不會形成眼下文武差距太大，甚至快要形成文武之間矛盾的情況。
當然，這種變化也絕不是一日之功，需要很長的一段時間來檢驗。
對於那些考中了進士卻沒有機會出仕的士子們來，這就是他們一生中最大的機遇了。
肯定也有一部分迂腐和頑固不化的讀書人不屑於進入軍隊裏任職，但大多數人還是願意抓住這個機會的。
軍營裏也一樣，新人來了，舊人當然也有一些憂慮，但在相對完善的製度之下，不存在誰管著誰，大家都是同僚，相處下來，也就沒有那麽多顧慮了。
實際情況是，軍營裏的正常運轉，也變得順暢了不少，文官和武將有了基層上的交流，他們也發覺他們之間的差距，其實並沒有之前想象裏那麽大。
文武有別的意識形態，也從這裏開始，已經悄然發生了變化。戰力的提升也許沒有那麽快有顯著提高。
但很明顯的是，禁軍的結構更加完整了，管理製度和監督製度也有效的組織著軍隊的新管理體係運轉了起來。
龍武衛、虎賁衛、虎騎衛和武德軍水軍，自然作為範例，對其他軍營起到了示範作用。
而那些在軍營裏出仕的文人，也悄然發生了心態上的變化，他們明顯地覺得，文武結合，表現出來的結果真的是起到了一加一大於二。
他們適應了現在的職位，也適應了新的生活方式，和基層的將士們可以不分彼此。
這種現象被朝堂上的文官們看在眼裏，一開始他們也表現出懷疑和不適應，但時間久了，他們也漸漸開始了思考。
到夏的時候，朝堂的穩定性達到一個非常好的狀態，君臣之間的關係也非常融洽，那些大臣們也不會再覺得皇帝年紀太，而容易產生問題了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>