倒是挖人這個，郭泰來有點始料不及，相當的意外。從來都是自己挖別人的人，沒想到被人反過來挖到了自己頭上。
“他們挖人成功了嗎？”郭泰來好奇的問道。
正義坊科技自問待遇肯定也是不低的，不敢說能超過歐美的待遇，但是在國內絕對是頂尖的。但世事無絕對，挖人的時候，事關上百億的生意，遠超出員工期待的待遇都可以開出來。比如米飛飛剛剛說的千萬年薪，說不定對方就願意給，挖到人就意味著挖到技術，說不定打定主意都不打算購買正義坊科技的工藝技術，直接山寨，打官司也不怕，難道地方政府會不關照本地上市企業而向著一個私營公司？
“暫時還沒有。”說到這個米飛飛樂了起來：“他們挖人倒是先了解一下行情啊！我們的技術人員正常薪資加上各種獎金提成，一年拿百萬都屬於普通水準，他們才開年薪五十萬，還上市公司呢，我都替他們來挖人的HR寒磣！不過這個薪資應該是可以挖到我們幾個不錯的項目後勤了。”
項目後勤隻是幫技術人員做服務的，本身對於技術最多也就是沾點邊，挖他們有什麽用處？倒是他們能接觸到具體項目的文檔，可這些人要是敢拿出去一份文檔，麵臨的恐怕就不僅僅是泄露公司商業機密的罪名，而是泄露國家軍事機密了。在培訓的時候，這些都是再三嚴厲告誡過的。哪個項目後勤沒見過帶著槍的安保在公司裏巡邏？
“要不你提醒他們一下，讓他們提高點價碼，不說年薪千萬，也得往五百萬招呼吧？公司年終抽個車子都一兩百萬了。”郭泰來也笑了起來：“他們這出價也太小氣了，還上市公司呢！我們公司的技術人員沒把咖啡潑到對方臉上已經很客氣了吧？”
“得了吧！”聽著老板這不靠譜的建議，米飛飛也忍不住翻了個白眼：“眼看著京城的小區都要蓋好都有資格便宜拿下了，誰會傻到這時候跳槽？”
米飛飛不提郭泰來都忘記了自己還給員工蓋了個小區的事情。上地這邊，位置緊靠地鐵站，還是上地實驗小學學區，有多少人會為了多不了多少的年薪跳槽而放棄？
“倒是每年都有兩三個想出去創業，嘉怡那邊已經投資了七八個。”米飛飛接著說道：“隻有兩個技術人員的商業方案沒通過評估，但也是接受了六個月的脫密並且簽了兩年的競業協議之後才離開的公司。這都是好聚好散的。”
“哦，對了，我們公司離職還有脫密一說。”郭泰來這才想起來公司還有脫密這回事，真替那些想挖人的公司感到悲哀，六個月脫密加上兩年競業協議，按規定就是兩年半不能從事相關工作。上來先得付兩年半的薪水養著，很好，很強大！
“老板，那我明天就提高報價。”說了這麽多，米飛飛也知道了郭泰來的態度，有個在後麵死撐自己的老板做起事來真舒服。
“行，那就先這樣吧！”郭泰來笑道：“明天你先去把貸款還了，不夠找林姐借點。咱們不慣他們這毛病！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)