完，羅誌明麵露憂色道：“總裁，這一個月的時間，即使這些員工暫時不辭職，工作效率也會嚴重下降，得過且過，容易帶壞整個公司的風氣。”
“再一個，後麵要是再有員工申請辭職，那麽我們現在的人才培訓體係不一定扛得住，即使剛剛好補充上去，也會嚴重影響我們原本製定好的擴張計劃。”
“這不是辦法，我認為，我們得以其人之道還治其人之身，也從他們公司挖人。”
道後麵，羅誌明禁不住麵露狠色。
這是他來之前想到的辦法，而且還想到了一個有可行性的挖人方案。
付凱微微頷首，招呼羅誌明來到了沙發前坐下：“誌明，我們坐下，跟我你的想法。”
“好的。”
坐下之後，羅誌明在付凱的注視下，將自己的思路清晰地講述了出來：
“總裁，在薪酬體係上，我們的薪資水平跟7-11便利店的相比，稍微低了一些，這也是因為我們是新公司，伊藤洋華堂便利店是老公司，所以員工薪資水平更高。”
“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素。”
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體係造成衝擊。”
“做了自保措施之後，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體係，就擁有近五千個員工，而且絕大多數都是行業老手，隻要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應該能夠挖的動人。”
“不過一間店的話，最重要的是店長，店長有能力，普通店員能力暫時跟不上也暫時不怕。”
“但是想挖店長的話，難度比較大，為了效率和成功率，我建議專門針對伊藤洋華堂便利店的部門副職，那些人能力都不差，隻不過是因為伊藤洋華堂便利店的正職職位滿了所以才更難升遷，而我們正好可以給他們提供發揮能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋華堂便利店即使想要留住那些副職，也有心無力，因為他們沒有足夠的職位去對這些副職做出承諾，也不敢給副職提薪。”
“來我們這能夠升職加薪，留在那裏什麽都沒有，我想隻要不是蠢人，就不會拒絕我們給出的橄欖枝。”
聽完羅誌明的一席話，付凱不由露出了笑容，讚賞地打量了羅誌明一番，表揚道：“不錯嘛，思路很清晰。”
羅誌明謙虛地笑了笑。
付凱收斂笑容，思索片刻後，對羅誌明吩咐道：“薪資的問題我會去安排，最遲明我會讓財務部門拿出一個合理的方案出來。”
“不過你這邊現在要做好行動準備，對伊藤洋華堂便利店展開全麵的挖人行動，既然他們開了這個頭，那麽我們正好借助這次的機會，加快擴張步伐。”
“伊藤洋華堂的店長能挖得動就挖，挖不動就挖副店長。”
“行政體係的員工，那些部門正職全都別碰，就著重挖那些能力最強、經驗最豐富的部門副職，人挖過來可以在我們這裏提1-級使用，我們公司全麵擴充，有的是職位給他們。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>