最後直接參考花樣年華專輯的價格，八十塊一張。一個新出道的新人八十塊一張已經是一個非常高的價格了。
但是張凡一手打造的專輯，八十塊一張大家又覺得很實惠。
“趙穎，你今天去燕京。張凡哪裏我已經聯係過了。他還有兩天的演唱會，你去當助唱嘉賓。這個機會，一定要好好把握。和張凡一定要打好關係知道嗎？”
何愛國看著趙穎，臉上帶著笑容。現在趙穎是公司重點捧的新人，這讓公司其他新人嫉妒不已。要說實力，趙穎絕對不是最出眾的。
之所以公司力捧，就因為一件事情。那就是公司裏隻有她能夠從張凡哪裏拿到歌曲。就因為和張凡的關係讓趙穎成為盛皇娛樂力捧的對象。
“嗯……”
趙穎點點頭，這段時間趙穎也成熟了不少。對於人情世故也懂了不少。娛樂園是一個大染缸，再單純的人進來也會被慢慢的同化。
不僅僅是盛皇娛樂，還有很多娛樂公司都在緊急開會。他們的意見都非常統一，那就是盡快發專輯，千萬不能等張凡的專輯發售，要不然到時候死的會更慘。
“有誌同道合的小夥伴嗎？凡哥歡迎你們入職，業界最任性的員工福利來了……”
一大早，張凡的微博更新了。看到這個微博，很多人直接點連接進去。
鏈接進入龍騰集團官網，進入官網就看到醒目的招聘信息。
“隻看能力，不看學曆，龍騰集團歡迎你來挑戰高薪……”
上麵是巨大的橫幅，在橫幅下麵是具體的員工福利。當看到這福利後，所有人瞪大眼睛。
“我去，凡哥這福利也太好了吧。”
“太牛了……”
“凡哥，要我不……”
“我要去凡哥公司掃廁所……”
“凡哥威武……”
“哇，好誘人啊……”
看到福利列表，所有人咽了咽口水。龍騰集團的員工福利采用等級製度。
最低一級員工，上不封頂。但是就算一級員工，底薪高達六千每個月。
每增加一個等級，底薪上調一千元。這還不是最重要的，最重要的是升級製度。升級製度是按照考核和工齡年限來綜合計算的。
其中有一條非常的誘人，那就是工作年限每增加一年，你的工資等級就會上調一個等級。也就是說，你入職一年，就算業績不太好，隻要沒有被辭退，你的員工等級就會自動上調一個等級。
除了高薪之外，其他福利也很誘人。公司負責交五險一金，提供員工宿舍，公司內部有員工食堂供員工免費就餐。
假期直接按照國家法定假日，雙休加法定假日。除此之外最誘人的就是帶薪休假製度。
龍騰集團每個員工每年最少有二十天的帶薪休假時間。最少二十天可不是隻有二十天，你的帶薪休假時間根據你的員工等級來計算的。
計算公式就是二十加上你的員工等級。如果你是十級員工，那麽你一年的休假時間就是三十天，看到這福利，所有人都忍不住咽了咽口水，太誘人了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)