華策公司最初能起家的重要原因之一，就是他們擁有一大批業務水準相當高，而且外形出眾的銷售員。
可不要以為同樣都是賣房子，一手銷售就會跟二手銷售一樣門檻極低，素質良莠不齊的。
在創立之初，華策公司的招聘標準就是大專學曆，而且得是市場營銷或者銷售相關專業的。麵試的時候，不單單要看學曆，還要考察溝通能力，做心理評估，以及陳述家庭背景等一係列的關卡。
一方麵是因為銷售行業壓力巨大，心理素質不過關的話，在這個行業裏說不定活不過一個月。所以萬策公司的心理評估可是請了真正的心理專家，對初試通過的求職者進行複試的。
而另一方麵，陳述家庭背景則更為重要。
因為前些年的時候，市場並不如現在這麽規範，流程不如現在這麽完善。所以無論是一手還是二手，都時不時的會出現銷售員或者經紀人傾吞客戶定金以及房款然後跑路的事情，對市場造成了很惡劣的影響。
現在想來，房產銷售的名聲不好，社會地位偏低也就是從那個時候開始的。
所以華策公司要求的陳述家庭背景，可不是嘴皮子說說就行了的。是需要應聘者提供父母的工作單位以及聯係方式，並且還需要核查的。甚至還要提供家庭成員的無犯罪記錄。
這麽折騰下來，最後被錄取的銷售員，全都是家庭條件至少達到小康級別，或者父母是雙職工這種類型的。以此在最大程度上避免出現那種惡劣事件再次發生。
當年就因為華策公司的招聘標準相比同行要嚴苛太多，所以還引起了一些爭議。但是華策公司卻用事實扇了所有競業公司一記響亮的耳光。
在那之後，到今天為止，其他公司都還會出現類似的事情，隻不過後來隨著房地產的大爆炸時代來臨，大家都賺了錢，也就很快的給予了賠償，再加上危機公關，才大事化小，小事化了。
而華策公司，卻是連一次類似的事情都沒出現過。其中起決定性作用的，自然就是施傑這位老總的高瞻遠矚了！
當然也有許多人奇怪，為什麽華策公司的要求如此之高，卻依然順利招聘到了那麽多優秀的員工？
原因很簡單，就隻有一個字而已：錢！
華策公司開出來的待遇，光是底薪就超過同行一大截。其他公司的普遍底薪都在2500到3000這個水準，可華策公司卻是一下就開出了5000的底薪！
這個標準已經跟一般白領階層持平了，再加上銷售提成，銷售員很容易就能拿到過萬的工資，也就難怪那麽多人才爭相應聘了。
而且公司的員工有了可觀的收入，自然會更珍惜這種機會，也就從根本上杜絕了惡劣事件發生的可能性！
陳晉腦中想著道聽途說來的，關於華策公司的種種，心裏對施傑的尊重和敬佩也更多了幾分。
其實他本人是很認可這種做法的，隻不過太多創業的老板隻顧著跟員工談理想談貢獻，殊不知任何人出來工作，目標就隻有一個，那就是賺錢！
其他的一切空談，全都是耍流氓！
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