方遒這一番話的作用是巨大的，除了極少部分剛入職沒幾天，連公司職務級別都沒搞清楚的純新人外，剩下的所有人都陷入了亢奮中！
尤其是許多資曆和能力都足夠了，卻苦於沒有空缺晉升的那部分人。
除了店長級別之外，這批人實際上才是萬策公司的中堅力量，所謂二八原則，賺錢的必然是這一小部分熬過來的，剩下來的精英。
而最容易流失的也正是這部分人！無論是為了職業理想還是單純的收入，跳槽去別的公司或者離職自己創業是他們的唯一選擇。
所以一年裏要大量增加的領導崗位，完完全全的戳中了他們的軟肋。畢竟萬策公司的平台擺在這，隻要可以的話，他們還是更願意留在公司裏的。
台下的陳晉不由得對方遒調動情緒的能力有些佩服，簡簡單單的幾個問題，就把所有人最根本的需求和**都勾引了出來。
在這樣的情況下再宣布，可比直接刻板的說出來效果要好得多，也要容易接受得多了！
畢竟《業務架構改革》是需要員工主動去麵對未知來做出選擇的，而這些晉升空間，就是方遒替他們構建的未來，可以讓大家在做選擇的時候，不至於那麽迷茫和糾結！
因為將來勢必要自己去帶領一批人闖蕩江湖的，所以陳晉其實很早就在研究所謂的“領導藝術”了。
這其中尤其以銷售類行業和服務類行業最為特殊，灌輸理念思想的方式，跟“傳XIAO”的手段是極度類似的。
甚至可以說，這根本就是同一種手段而已。
台上的方遒見台下反應強烈，也點了點頭，開始了這項新方案的闡述……
隨著他越來越深入的闡述，台下驚呼連連，交頭接耳的聲音也開始此起彼伏了。
很顯然，能夠在房產經紀人這個行業中存活下來的人，反應都很敏銳，在短短時間裏就明白了這個新方案的根本。
那就是沒辦法再繼續“混日子”了，因為競爭更加激烈了。
在現行的業務體係中，雖然每一家門店裏會有租賃經紀人和買賣經紀人的區分，但那隻是主攻方向不同而已，在係統權限中，經紀人是租賃和買賣都可以操作的。
所以經紀人有退路！市場好的時候，全都一窩蜂的殺進買賣市場撈錢，市場不好了，就躲到租賃市場中安穩度日。
這是一種無形的資源浪費，但是更符合經紀人的生存現狀。
但租賃買賣一旦從根本上分離開來，這條退路就不存在了，大家隻能在自己選擇的方向上拚命努力了！
“所有經紀人需要在3天之內，向店長報備自己選擇的業務類型。店長則由區域經理直接指定，區域經理由總監直接指定……”
方遒的闡述仍然在繼續，台下的議論也同樣在繼續。
不僅僅是經紀人，一百多號店長也在心中默默謀劃著自己的出路。
張燁就坐在陳晉身邊，這時他用手肘碰了碰陳晉，低聲道：“你說，我就算升了，不會被扔到租賃區去吧？”
“不會的，你放心。”陳晉肯定道：“你的買賣業績一直都是咱們大西區名列前茅的，把你扔去租賃就是胡搞嘛！”
張燁點點頭，但眉頭卻皺的更深了，他又道：“我估計店長裏麵，跟我一樣擔心這個的人不在少數。我怕領導要是處理不好，恐怕會造成一次大麵積離職。”
“以業績考核為劃分依據，誰都找不到借口。”陳晉應道。
但他也明白張燁說的是實情，不過好在這個方案的保密工作做的很好，隻要其他公司沒有針對性的動作，經紀人或許會離開一部分，但店長以上的中堅力量，應該是能完整保存下來的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>