“那是當然的了。”江向陽笑道：“各位都是萬策剛建立就進公司的老人了，當初是什麽情況都很清楚。關於趙總說的這一點，我從來都沒有懷疑過！畢竟咱們萬策在大方向上從來都沒有走錯過！”
他這不輕不重的馬屁拍恰到好處，明麵上是捧了趙漢秋，實際上是連方遒一起捧了。
所以趙漢秋和方遒的臉色稍微緩和了一些。
譚姿看了看江向陽，心道果然也不是省油的燈。平時不顯山不露水的，偏巧這個時候冒出來了。
於是她也附和道：“當初直管中介公司是壟斷100%市場的，都被我們走出一片天了，現在自然不在話下。”
方遒點了點頭，總結道：“所以封殺天坤公司的事情，是定計，不需要多討論了。”
一錘定音！
趙漢秋這才開口道：“下午主要討論的事情，其實是另一件事情，是我剛剛和方遒商量過的。”
聽他這麽說，四個人坐直了身子，正色等著他的下文。
大家都很好奇，方遒這個決策製定者和趙漢秋這個決策執行者還有什麽好辦法？
“加工資！”
趙漢秋道：“當然了，不是打價格戰，非要加到比天坤公司還高的程度，而是需要匹配一下。”
譚姿立刻道：“趙總說的沒錯。咱們萬策公司的平台和資源不是天坤公司可以比的，這些都能夠轉化為收入。所以隻是需要加工資的這個動作來穩定一下員工的心態。”
“正解。”趙漢秋滿意的點點頭道：“所以需要討論一下，加多少？”
徐友忠一聽，不由得暗歎方遒、趙漢秋這一手確實漂亮。
實際上經紀人的心態很容易解析，也是作為領導的人們經常在利用的，那就是“希望”這兩個字！
作為公司來說，隻要有加薪的這個舉動，那麽在員工看來，就能體會到公司是有作為的，是在乎他們的，而不是真的那麽隨意就可以讓別人牽走到的。
這也是一種歸屬感的造就！
隻不過作為徐永忠來說，他已經是板上釘釘，事後會離開萬策公司了，所以自然不願意看見萬策公司真的匹配上天坤公司的工資。
於是他想了想，開口道：“既然隻是一個態度的話，每個層級加10%-15%，就差不多了吧？”
“太少了吧？”譚姿笑道：“按照這個比例，經紀人才加一兩百？店長也就四五百，區經理就不去說了。根本匹配不上。”
“那你說加多少合適？”徐友忠反問道。
譚姿拿起筆在筆記本上寫了一會，才應道：“經紀人直接加到2200，店長4500，區域經理8500。”
“你可真敢說！”徐友忠輕笑道：“一張嘴，公司每個月光工資就要多支付出去上百萬。”
“你別忘了！天坤公司砸進去的可比我們要多得多了！”譚姿應道。
徐友忠道：“你這不是強詞奪理嗎？趙總剛說了，又不是要打價格戰。”
“你們倆今天是怎麽回事？”方遒忽然開口問道。
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