蘇韜從初一開始就在城拜年，坐在別人家寬敞明亮的客廳喝茶吃瓜子，帶著降香，可以順便討到厚厚的紅包。
如果待在家裏也很熱鬧，經常有人拎著禮物來拜訪。
不過，大部分時間，蘇韜還是用來和女兒相處，他終於知道為何總，孩子好生不易養，大部分時間都圍著降香轉，她一哭，全家人都沒轍了。
讓蘇韜覺得意外的是，那個人對降香格外的寵溺，甚至讓蘇韜一度懷疑，他還是不是當初的那個人了。
越智淺香如此解釋，這就是傳中的隔代親吧。
有劉姨和唐裝喬木在旁邊照應著，蘇韜也格外放心將降香放在書城，這裏雖然沒有城市便捷的環境，但好山好水好空氣，氣候環境宜人，越智淺香也覺得等降香再大一點，她們再離開這裏。
這個春節，蘇韜過得很閑適，但他並沒有忘記自己還有很多任務放在肩上。
首先，要去Y國與艾伯特見一麵，研究推進醫藥研發外包公司的後續進展。
蘇韜的打算是，讓艾伯特提供更多的資源，吸引更多的頂尖人才，加入公司。
艾伯特對醫學不太了解，他更看重的是固定資產，但事實上，那些頂尖醫學人才，比起固定資產更加具備投資的價值。
雖然喬安娜一開始對蘇韜的計劃，並不是特別看好。
但蘇韜的預想，正在一步步成為事實。
隨著歐盟藥品管理局搬離LD市，原來醫藥領域的企業，在搬遷總部的同時，盡管想用高薪留用那些頂尖人才，但因為辦公地點改變，還是麵臨大量的人才損失。
相反，因為蘇韜的提前布局，趙劍和閆鵬借機抄底許多頂尖人才，表麵來看，提升了科研人員的工資，但比起搬離的企業，花費的用人成本還是較低的。
第一，這些企業必須要提升更高的薪資待遇才能留住人，服他們跟著企業，一起移居其他國家，第二，企業想要在新辦公地招聘到優秀的人才，需要培訓或者淘汰，存在大量的資金和資源損耗。
從長遠來看，公司因為這個未雨綢繆的決策，占據上風。
對托斯卡集團而言，也是一種人才資源的補充。
喬安娜甚至服董事會，對與蘇韜、艾伯特三方控股的公司進行增資，將之打造成為托斯卡第二大研發中心。按照喬安娜原來的意思，想要通過增資，掌握這家公司的控股權，但被蘇韜拒絕。
因此當托斯卡集團增資的同時，蘇韜也緊跟增資，艾伯特也不得不跟隨，現在新公司的資本實力雄厚，因此給人才的薪資待遇也是極有競爭力。
不過，光有資本還不足夠強化新公司的實力，必須要讓艾伯特加入，利用亨特家族在當地的影響力，才能吸引到更多的人才。
畢竟願意留在LD市的那些人才，更看重的是公司的穩定和未來發展前景。
如果員工們知道，背後的靠山是亨特家族，也就吃了一顆定心丸，死心塌地為新公司奮鬥。
其次，要前往島國京都一趟，岩田漢藥雖然現在控製權被自己掌握，但還是有很多事情要落實和鞏固一下，是要也要親眼看一下越智千秋引薦的鬆浦直見，看他是否值得信任。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>